Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?

Содержание
  1. Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ
  2. ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса
  3. Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня
  4. Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других
  5. Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ
  6. Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу
  7. Нужно ли платить за патент?
  8. Что делать мигранту при встрече с полицией
  9. Проверка документов
  10. Новые формы проверочных листов по миграции и списки контрольных вопросов на соблюдение миграционного законодательства: МВД утвержден новый чек-лист для проверки работодателей мигрантов и организаций, регистрирующих мигрантов
  11. Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду иностранных граждан
  12. Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и ИП, которые являются принимающей или приглашающей стороной
  13. Форма для проверки ИП и юридических лиц – работодателей мигрантов
  14. Форма для проверки ИП и юридических лид – принимающей или приглашающей стороны
  15. В каком случае мигранта имеют право задержать полицейские?
  16. Общение с сотрудниками полиции
  17. Проверка документов
  18. Задержание мигранта
  19. Проверки работодателей, использующих труд иностранцев – проведение, организации, работники
  20. Полномочия организации
  21. Что необходимо знать о проверках работодателям, использующим труд иностранцев
  22. Процесс планирования контрольных мероприятий
  23. Приказ
  24. Проведение
  25. Оформление полученных результатов по завершению проверки
  26. Завершающий этап
  27. Проверка ФМС? Узнай, как защитить свои права
  28. К вам пришла проверка фмс! что делать?
  29. Результаты проверки ФМС
  30. Сколько придется заплатить после проверки ФМС?
  31. Как снизить или отменить штраф после проверки ФМС?
  32. Дополнительная информация:

Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ

Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?

Президент РФ Владимир Путин подписал Указ №274, который решает некоторые проблемы мигрантов, связанные с ограничениями из-за коронавируса. В частности, иностранным гражданам не нужно будет продлевать регистрацию, на работу можно устраиваться без разрешительных документов, а РВП, ВНЖ и другие статусы в РФ аннулировать не будут.

UPD: в России в очередной раз продлили сроки миграционных документов — теперь до 15 декабря. Подробнее о новом Указе президента и о том, срок действия каких документов будет заморожен до 15.12 читайте по ссылке в материале сайта.

UPD: вышел новый Указ №392. Статусы, визы, регистрации «замораживают» до 15 сентября. С 15 июня оформлять и оплачивать патент для работы в РФ обязательно.

Название документа — Указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Документ был подписан президентом в субботу, 18 апреля. Он затрагивает вопросы проживания и пребывания мигрантов в РФ на период ограничений, связанных с коронавирусом — с 15 марта по 15 июня.

Суть Указа в следующем: если на 15 марта вы находились в России на законных основаниях, то есть, у вас было РВП, ВНЖ, патент, разрешение на работу, действующий миграционный учет, виза и т.д., то до 15 июня включительно эти документы и статусы как бы «замораживаются».

[attention type=yellow]

То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня. Разберем каждый пункт документа.

[/attention]

Если по состоянию на 15 марта у вас была действующая регистрация или миграционный учет (МУ), но срок после этой даты истек или истекает, то штрафовать за просрочку вас не будут.

Период с 15 марта по 15 июня просто не будет учитываться. Обращаться в эти три месяца в миграционные органы для продления учета/регистрации не нужно.

После 16 июня вы сможете продлить регистрацию — штрафовать вас не будут.

Речь идет только о тех гражданах, у которых МУ или регистрация заканчиваются в период с 15.03 по 15.06. Если же регистрация у вас истекла, например, еще в феврале и вы ее не продлили, то после 16 июня к вам будут применены санкции.

ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса

Напомним, что нахождение за границей дольше 6 месяцев в году приводит к аннулированию РВП, ВНЖ. Когда Россия закрыла границы, многие обладатели данных статусов находились за пределами РФ и не смогли вернуться в страну вовремя. В связи с этим иностранные граждане переживали, что теперь их лишат РВП/ВНЖ.

В Указе четко говорится, что ни РВП, ни ВНЖ аннулировать не будут, если мигранты не имели возможности въехать в РФ в период с 15 марта по 15 июня.

Например, обладатель РВП выехал за границу в феврале. В марте Россия перерыла границы. Срок пребывания иностранного гражданина за границей превысил 180 дней, но вернуться в РФ он не смог из-за перекрытия границ/отсутствия авиарейсов.

Период с 15 марта по 15 июня засчитываться не будет. Это значит, что «в глазах» миграционных органов в течение этих трех месяцев человек как будто находился в России. Аннулировать статус не будут. Штрафов и иных наказаний также не будет.

Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня

Если по иностранному гражданину было вынесено решение о депортации, выдворении, то сроки добровольного выезда на период с 15 марта по 15 июня «замораживаются». До 15 июня включительно можно оставаться в РФ.

Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других

На указанный период приостановлены сроки действия документов, которые дают право на легальное пребывание и проживание в России:

  • виз;
  • разрешений на временное проживание;
  • видов на жительство;
  • миграционных карт;
  • удостоверений беженца;
  • свидетельств о рассмотрении ходатайства о признании беженцем;
  • свидетельств о предоставлении временного убежища;
  • свидетельств участников Госпрограммы;
  • разрешений на работу;
  • патентов;
  • разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

Если один из вышеперечисленных документов истекает в период с 15 марта по 15 июня, то его действие будет автоматически продлено.

Обратите внимание, что продление будет применяться только к тем документам, которые на 15 марта были действующими. Если, например, срок действия РВП закончился в феврале и на 15 марта вы уже нелегально находились в России, то продлевать статус не будут, а после 16 июня применят санкции.

Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ

В течение всех трех месяцев в отношении мигрантов не будут выносить решения о:

  • нежелательности пребывания, депортации, выдворении;
  • аннулировании виз;
  • аннулировании патентов и разрешений на работу;
  • аннулировании РВП и ВНЖ, статуса беженца, временного убежища, свидетельств участника Госпрограммы.

Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу

В Указе Путина говорится, что в период действия ограничений из-за коронавируса мигранты смогут работать в России без оформления специальных разрешительных документов. То есть до 15 июня работодатели имеют право нанимать на работу иностранцев:

  • которые не указывали в миграционной карте цель визита «Работа»;
  • у которых нет разрешения на работу;
  • у которых нет патента.

То есть, даже если вы приехали из визовой страны, то до указанной даты вы сможете легально трудиться в РФ, не оформляя разрешение на работу. Точно также приезжие из СНГ имеют право работать без патента до 15 июня. Иностранцы, у которых в миграционной карте указана цель визита «Частная» также могут трудиться в России в этот период.

Но, если работодатель нанимает человека, прибывшего из визовой страны, то у него (нанимателя) должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.

Нужно ли платить за патент?

UPD: в МВД дали разъяснения по оплате патента.

UPD: Отметим, что несмотря на Указ во многих регионах инспекторы МВД требуют оплачивать патент в указанный период, в противном случае грозятся аннулировать документ после 15 июня.

Юристы отмечают, что платить за патент не нужно только тем иностранным гражданам, у которых годовой срок действия патента заканчивается в период с 15 марта по 15 июля, а остальные продолжают оплачивать документ.

В другом материале приводим анализ вопроса с оплатой патента.

Этот вопрос спорный. В Указе Путина №274 прямым текстом не сказано, что иностранных граждан освобождают от уплаты патента.

Президент Федерации мигрантов Вадим Коженов уверяет, что оплачивать за патент в указанный период не требуется. Он записал видеообращение, в котором показал документ, предназначенный для служебного пользования ( по СЭД документ № 1/4333 от 18 апреля).

Это методические указания, в которых даются разъяснения относительно Указа.

[attention type=red]

В отрывке документа, показанном в видео, говорится, что в период с 15 марта по 15 июня «производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, не требуется».

[/attention] скриншот из видео Федерации мигрантов

Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть 18 апреля.

Вопросы и ответы, связанные с Указом, на сайте МВД.

Продолжаете ли вы платить за патент несмотря на Указ?

  • Да, в миграционном отделении сказали платить, иначе аннулируют патент 32%, 103 голоса103 голоса – 32% из всех
  • Нет, в миграционном отделении сказали, что оплачивать не нужно до 15 июня 22%, 71 голос71 голос – 22% из всех
  • Плачу за патент, так как боюсь, что уволят с работы 16%, 51 голос51 голос – 16% из всех
  • Оплатила на 3 месяца вперед, как раз до 15 июня.* 15%, 48 48 – 15% из всех
  • Не плачу за патент, хотя в миграционном отделении сказали платить 8%, 26 26 – 8% из всех
  • Оплатила наперед на весь период действия патента* 8%, 26 26 – 8% из всех

Источник: https://MigrantuRus.com/za-patent-mozhno-ne-platit-registraciju-ne-prodlevat-rabotat-bez-trudovyh-dokumentov-putin-podpisal-ukaz-dlja-migrantov-na-period-ogranichenij-iz-za-koronavirusa/

Что делать мигранту при встрече с полицией

Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?

  • Новости миграции
  • 01.10.2018
  • 8209

Для многих мигрантов в России, встреча с представителями полиции является стрессовой ситуацией. И тут дело не только в документах.

В такой ситуации появляется вполне естественное чувство волнения, ведь на кону подобной встречи стоит возможность жить и работать в России. И не секрет, что под воздействием стресса человек может «наломать дров».

А вот, чтобы этого не случилось, мы подготовили для вас небольшую, но очень полезную инструкцию того, как вести себя с представителями правопорядка.

Прежде всего, хотелось бы пояснить, что органы полиции выполняют социально значимую для каждого человека  функцию в государстве и стоят на страже соблюдения закона и правопорядка.  Поэтому к проверке документов органами полиции нужно относиться с пониманием и принимать это как объективную необходимость, с которой хоть раз в жизни сталкивается каждый мигрант.

Проверка документов

Для начала разъясним, что общей целью проверки документов сотрудниками правопорядка является обеспечение общественной безопасности.

Соответственно документы могут поверить, если есть явные подозрения или гражданин чем-то схож с лицами, находящимися в розыске.

Другими словами, остановить и попросить предъявить документы сотрудники полиции могут кого угодно и когда угодно, если у них есть на это причины.

1. Как себя вести при проверке документов:

Главное правило – без паники и хамства. Уверенный, спокойный и вежливый человек внушает больше доверия.

2. Какие права есть у мигранта при проверке документов:

В соответствии с законодательством при обращении к гражданину сотрудник полиции обязан: назвать свои должность, звание, фамилию, сообщить причину и цель обращения. Мигрант имеет право попросить сотрудника полиции предъявить служебное удостоверение. Тут вновь обращаемся к главному правилу – задаем вопросы спокойно и вежливо.

3. Что делать обязательно:

Каждый раз выходя из дома следует обязательно брать с собой следующие документы:

  • Паспорт
  • миграционную карту
  • “регистрацию”
  • патент с чеками об оплате/трудовой договор для граждан Кыргызстана
  • полис

Наличие этих документов и ваша готовность их продемонстрировать максимально ускорят процесс проверки и сэкономит ваше время и время полицейских.

4. Что НЕ делать:

Не грубить! Не хамить! Не пытаться сбежать!

Задержание

Задержать и отвезти мигранта в отделение полиции могут по следующим причинам:

  • отсутствуют или просрочены документы, перечисленные выше в пункте №3;
  • нарушены правила въезда и режима пребывания в России;
  • заявленная цель приезда в РФ не соответствует действительной (к примеру, в миграционной карте указана частная цель, а по факту мигрант приехал на заработки).

В случае выявления нарушения в обязательном порядке составится протокол об административном нарушении. 

1. Как вести себя при задержании

 – максимально собрано, внимательно и без паники.

2. Какие права есть у мигранта при задержании:

  • право на переводчика, если мигрант плохо говорит по-русски;
  • право на телефонный звонок  близким родственникам или близким людям – на этот случай всегда должен быть заранее продуманный вариант, кому позвонить и обратиться за помощью;
  • право быть отпущенным после 48 часов задержания до решения суда

Что обязательно делать при задержании:

  • потребовать копию протокола, без его наличия задерживать человека не имеют право;
  • требовать переводчика, если вы не можете самостоятельно перевести и понять то, что написано в документе;
  • внимательно ознакомиться с тем, что написано в протоколе (если информация изложена неверно – следует дописать всё, как было на самом деле).

Что делать НЕЛЬЗЯ:

  • подписывать протокол, не прочитав его полностью;
  • предлагать или отдавать деньги для скорейшего решения вопроса.

Все эти правила несложно запомнить и соблюдать в нужный момент. Но самое главное – уверенность и спокойствие могут обеспечить только легальные документы и соблюдение миграционных законов. А если у вас появились вопросы или сложности в оформление нужных документов, квалифицированные юристы Компании Мол Булак всегда готовы помочь и оказать бесплатную консультацию по номеру 8 800 555 71 71 (звонок по России бесплатный).

Источник: https://zen.yandex.ru

Источник: https://www.molbulak.ru/news/novosti-migratsii/proverka-dokumentov-kak-sebya-vesti-i-chto-delat/

Новые формы проверочных листов по миграции и списки контрольных вопросов на соблюдение миграционного законодательства: МВД утвержден новый чек-лист для проверки работодателей мигрантов и организаций, регистрирующих мигрантов

Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?

27 февраля Министерство юстиций зарегистрировало новый документ – Приказ МВД России от 29.01.

2019 N 42 об утверждении форм проверочных листов по миграции, с помощью которых будут выявляться нарушители миграционного законодательства, пренебрегающие правилами трудоустройства мигрантов и постановки на миграционный учет.

Важно! Данный приказ об утверждении форм проверочных листов и списков контрольных вопросов на соблюдение требований миграционного законодательства, вступает в силу 11 марта 2019 г.

Миграционные чек-листы представляют собой перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о том, соблюдает ли юр. лицо или ИП обязательные требования миграционного законодательства, составляющие предмет проверки.

Утвержденные приказом МВД №42 формы содержат списки контрольных вопросов, по которым будет осуществляться проверка соблюдения миграционного законодательства со стороны работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, а также юридических лиц и ИП, регистрирующих мигрантов и выступающих в роли приглашающей стороны.

Согласно формам, на каждый вопрос возможны только 3 варианта ответов: 

  • Да
  • Нет
  • Не относится (не требуется)

Таким образом, приказ МВД утвердил проверочные листы со списком вопросов, ответы на которые однозначно покажут проверяющим, соблюдает ли проверяемая организация обязательные требования законодательства, и отвечая на вопросы этого чек-листа по миграции, сразу можно будет выявить нарушителей.

Важно! Плановые миграционные проверки юрлиц и ИП будут проводиться только по тем вопросам, которые включены в проверочные листы МВД.

В приказе МВД России N42 от 29.01.2019 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), содержится 2 формы с приведенными ниже вопросами.

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду иностранных граждан

  1. Получено ли работодателем, заказчиком работ (услуг) разрешение на привлечение и использование иностранных работников?
  2. Заключены ли работодателем, заказчиком работ (услуг) трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами?
  3. Имеются ли в наличии действительные разрешения на работу либо патенты на работу у всех привлеченных к трудовой деятельности иностранных граждан?
  4. Поданы ли работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) со всеми иностранными работниками?
  5. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность в пределах субъекта Российской Федерации, указанного в разрешении на работу или патенте?
  6. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?
  7. Подает ли работодатель или заказчик работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам?
  8. Уведомляет ли работодатель или заказчик работ (услуг) территориальный орган МВД России о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию?
  9. Прекращаются ли трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу:
  • если отсутствуют основания для продления указанного срока?
  • если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»?

10. sp;Является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства – члена Евразийского экономического союза?

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и ИП, которые являются принимающей или приглашающей стороной

  1. Направляет ли образовательная организация информацию в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации в территориальный орган МВД России?
  2. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о предоставлении академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в данной образовательной организации?
  3. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации?
  4. Направляет ли администрация организации (учреждения) уведомления в орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания?
  5. Направляет ли администрация организации (учреждения) не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина?

Форма для проверки ИП и юридических лиц – работодателей мигрантов

Проверочный лист (список контрольных вопросов), применяемый при проверке соблюдения требований миграционного законодательства РФ юридическими лицами и ИП, привлекающими к трудовой деятельности на территории России иностранцев и лиц без гражданства, выглядит следующим образом:

Форма для проверки ИП и юридических лид – принимающей или приглашающей стороны

Проверочный лист (список контрольных вопросов), применяемый при проверке соблюдения миграционного законодательства юрлицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством РФ являются принимающей или приглашающей стороной, выглядит следующим образом:

 С текстом Приказа МВД России от 29.01.2019 N 42 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), применяемых при проверке соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, привлекающими к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются принимающей или приглашающей стороной” вы можете ознакомиться по этой ссылке.

Источник: https://migrantmedia.ru/formy-proverochnykh-listov-po-migratsii-spiski-kontrolnykh-voprosov-proverka-ip-uridicheskih-lic/

В каком случае мигранта имеют право задержать полицейские?

Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?
Источник фото: vzapase.expert

Правоохранительные органы страны, в которой проживает большое количество мигрантов, часто проявляют излишнее внимание к этим слоям населения. Остановить человека на улице для проверки документов, предложить с ними проехать для более тщательного анализа личности может любой полицейский.

Как себя вести, если задержала полиция и в каких случаях сотрудники правоохранительных органов имеют право задержать мигранта?

Общение с сотрудниками полиции

В первую очередь, если человек является мигрантом и живет в чужой стране, при каждом выходе из дома, он должен иметь при себе необходимые документы. К ним относятся:

  • паспорт гражданина;
  • карта мигранта;
  • временная регистрация и продление, если есть.
  • патент. Трудовой патент должен быть оформлен у каждого иностранца, приехавшего работать в РФ;
  • чеки, подтверждающие оплату патента.

Все документы, показываемые полицейским при проверке, должны быть не просроченными и действующими. Это помогает избежать штрафных санкций, а также запрета на последующие въезды в страну.

Когда в общественном месте или на улице подходит полицейский с просьбой показать документы, не стоит торопиться и сразу выполнять эту просьбу. Необходимо поинтересоваться у сотрудника полиции о его документах, звании, узнать должность, фамилию, уточнить, какова причина, цель проверки. Это поведение регламентируется законом «О полиции» в ст. 5, п.4.

Помимо этого, полицейский должен иметь нагрудной знак, неся службу в общественных местах, он позволяет идентифицировать сотрудника правоохранительных органов. Для того, чтобы избежать больших проблем в будущем, при просьбе полицейского показать документы, необходимо записать его данные, такие, как фамилия, звание, номер удостоверения и данные, отраженные на нагрудном знаке.

Источник фото: novayagazeta.ru

В случае отказа полицейского показать документы, при первых признаках грубости или хамства, необходимо набрать 02, либо 112 и сообщить о том, что происходит. При этом необходимо указать данные полицейского с его нагрудного знака, а также место, где это все происходит. Обязательно требуется указать, что вы жалуетесь на незаконные действия полицейского и просите помочь.

Мигрант, не понимающий русский язык, может отвечать полицейскому на своем языке, но при этом упомянуть просьбу о предоставлении ему юриста.

Если мигрант знает, что у него документы не в порядке, он не должен даже пытаться дать взятку полицейскому, за это наступает уголовная ответственность и моментальный арест.

Проверка документов

Перед тем, как дать свои документы на проверку, нужно уточнить причину проверки. Ни один сотрудник правоохранительных органов не может проверить документы только потому, что ему не понравилось лицо мигранта. Для этого должна быть объективная причина, что указано в ст. 13,п. 1, пп. 2 закона «О полиции». Проверка документов осуществляется, когда полицейский подозревает человека:

  • В том, что мигрант в розыске.
  • В уголовном преступлении.
  • В административном правонарушении.
  • Наличие серьезных, конкретных оснований для задержания.

Когда мигрант считает, что у полицейских нет никаких оснований для его задержания, то и документы предоставлять он не обязан. Сначала необходимо уточнить у сотрудника полиции, в чем он подозревает человека, какие у него основания, а также конкретные данные для такого подозрения.

При отсутствии у полицейского таких данных и оснований напрашивается вывод о том, что сотрудник нарушает закон, все действия, совершаемые им, противоправны и на них можно написать жалобу.

Задержание мигранта

Если полицейский, остановивший мигранта для простой проверки документов, просит достать все из карманов и желает произвести личный досмотр, стоит указать ему на то, что такие действия возможны только в специальных помещениях в отделении полиции, только под протокол. При этом должно быть личное согласие мигранта, а также обязательное присутствие двух понятых. Они должны иметь тот же пол, что и проверяемый человек. Во время досмотра составляется протокол.

Не стоит отказываться проехать в полицейское отделение, если сотрудники это предлагают. Если мигрант считает такие действия незаконными по отношению к нему, то он может прямо в отделе внутренних дел написать жалобу.

Любое задержание должно обязательно сопровождаться составлением протокола, копию которого полицейские выдают мигранту. 

[attention type=green]

После того, как они убедились, что подозреваемый ни в чем не виноват, а документы в порядке, они обязаны сразу же отпустить задержанного человека. После этого все их действия можно обжаловать.

[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/migranews/v-kakom-sluchae-migranta-imeiut-pravo-zaderjat-policeiskie-5ddf84303676ed2b9e753565

Проверки работодателей, использующих труд иностранцев – проведение, организации, работники

Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?

Кто только не контролирует работодателя на предмет его соответствия с законодательством РФ. С притоком огромного числа иностранных граждан и ужесточением трудового законодательства по мигрантам, наиболее актуальными стали проверки миграционной службы.

Рассмотрим подробней проверки работодателей, у которых осуществляют трудовую деятельность граждан из иностранных государств.

Полномочия организации

Для возможности оградить себя от противоправных действий контролирующих органов, непосредственный работодатель должен знать полномочия представителей миграционной службы.

Необходимо помнить о том, что основные функции ФС заключаются в следующем:

  • ведение учета иностранных трудовых мигрантов;
  • контроль соблюдения трудового законодательства при работе с иностранными гражданами и лицами без гражданства;
  • контроль трудовой деятельности иностранных граждан.

Одновременно с этим, законодательство РФ предоставило ФМС такие полномочия, как:

  • предоставление лицензии на трудовую деятельность в области миграции;
  • представление виз иностранным гражданам;
  • осуществлять производство по отношению к делам относительно административных правонарушений миграционного законодательства;
  • своевременно рассмотрение жалоб иностранных граждан по вопросам противоправных действий со стороны работодателя.

Необходимо помнить, что представители миграционной службы имеют полное право на проведение экспертизы, а также анализа по вопросу контроля соблюдения миграционного законодательства, в том числе запрашивать и получать всю необходимую информацию, которая позволит принять справедливое решение.

Представителям ФМС категорически запрещается принимать участие в оперативно-розыскных мероприятиях, поскольку силовое ведомство отсутствует.

По этой причине уполномоченный орган не имеет права самостоятельно осуществлять проверку предпринимателей на предмет выявления признаков правонарушений. Этим вопросом занимаются правоохранительные органы совместно с представителями ЖКХ, которые проводят проверку по месту проживания иностранного гражданина (подтверждают факт проживания по прописке).

Что необходимо знать о проверках работодателям, использующим труд иностранцев

В процессе проведения проверок непосредственных работодателей представители миграционной службы в 2020 году, должны руководствоваться исключительно Регламентов осуществления мероприятий по соблюдению Положений миграционного законодательства.

Данный Регламент был утвержден Приказом ФМС РФ № 10 от января 2001 года. В нем четко указано правило осуществления контрольных мероприятий с целью обнаружения и пресечения различных административных правонарушений

Процесс планирования контрольных мероприятий

В большинстве случаев проверки осуществляются по ранее разработанному плану. По сути, это означает, что непосредственное руководство ФМС заранее устанавливает перечень объектов и периоды их проверок.

Одним из ключевых критериев отбора компаний с целью проверки считается выявленный ранее факт нарушения трудового миграционного законодательства.

В разработанном плане обязательно отображаются:

  • не только юридические, но и фактические адреса объектов дальнейших проверок;
  • отведенные сроки для проверки;
  • полные инициалы уполномоченных лиц, которые будут проводить проверку.

В обязательном порядке план должен быть утвержден региональным руководством ФМС.

По мере необходимости допускается возможность привлечения уполномоченных лиц из иных организаций, к примеру:

  • правоохранительных органов;
  • ЖКХ;
  • трудовой инспекции и так далее.

Важно помнить: на основании пункта 7 Регламента представители миграционной службы могут провести внеплановую проверку при выявлении нарушений после утвержденного плана на месяц.

Приказ

Для возможности совершить визит к непосредственному работодателю с целью проведения проверки, в обязательном порядке нужно иметь при себе соответствующий Приказ руководства регионального миграционного подразделения.

В нем обязательно должны содержаться сведения относительно:

  • адреса и основной цели совершения проверки;
  • наименования организации, а также юридический и фактический адрес;
  • полные инициалы лиц, которые будут принимать участие в проверке.

Обратившись к практике, можно говорить о том, что в план проверки в основном попадают строительные и производственные фирмы, поскольку именно в них часто осуществляют трудовую деятельность нелегалы.

Проведение

Совершив визит на фирму, уполномоченные лица, которые несут полную ответственность за осуществление проверки, в обязательном порядке обязаны:

  • представиться работодателю, в том числе и его непосредственному заместителю;
  • предъявить должностное удостоверение;
  • предоставить с целью ознакомления копию Приказа о проведении проверки.

Стоит отметить, что копия Приказа должна быть вручена на безвозмездной основе руководству организации.

Важно помнить: на основании пункта 10 Регламента, если же контролирующий орган не предоставил Приказ для ознакомления либо же отказался предоставлять удостоверение личности, то внутренняя охрана компании имеет право запретить вход на территорию работодателя и, более того, вызвать правоохранительные органы по вопросу противоправных действий.

Уполномоченные лица контролирующего органа имеют право совершить проверку любого иностранного гражданина, который по каким-либо причинам находиться на территории компании.

Одновременно с этим, иностранные граждане обязательно должны иметь при себе:

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • вид на жительство либо же временное нахождение на территории России;
  • документацию, которая подтверждает постановку на миграционный учет.

Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен будет предоставить трудовое соглашение, на основании которого он сотрудничает с лицами из иностранных государств. Можно предоставить разрешение на работы либо иной документ, который подтверждает законность работы.

Оформление полученных результатов по завершению проверки

В том случае, если проверки работодателей, использующих труд иностранцев, выявили нарушение миграционного законодательства, то уполномоченные лица территориального подразделения ФМС обязаны составить Прокол относительно административного правонарушения.

Должные лица, которые обладают право заниматься формированием Протокола, указаны в Приложении 2 к Приказу ФМС РФ от января 2001 года № 244.

На основании указанного законодательного акта к ним принято относить:

  • непосредственно начальник регионального подразделения ФМС, включая его заместителей;
  • начальники местных управлений (городских), отделов, в том числе и постов миграционного контроля, территориальных пунктов, а также их непосредственные заместители;
  • инспекторов, по предварительно составленному особому поручению;
  • старших инспекторов;
  • а также инспекторов.

Важно обращать внимание на тот факт, что если Протокол уже составлен и подписан любым иным уполномоченным лицом, то он может считаться таковым как незаконным. Для его оспаривания необходимо обратиться в судебный орган с исковым заявлением.

Согласно пункту 15 Регламента, при составлении Протокола крайне важно помнить о том, что в нем должны содержаться такие сведения, как:

  • время и место его формирования;
  • полные инициалы должностного лица, которое занимается оформлением Протокола;
  • информация относительно того лица по отношению к которому было возбуждено дело;
  • сведения потерпевшей стороны и непосредственно свидетелей – если они были выявлены в процессе проверки;
  • время совершения противоправных действий;
  • разъяснения сути правонарушения и иных сведений.

В процессе составления соответствующего Протокола всем без исключения присутствующим в обязательном порядке необходимо разъяснить их права и обязанности. Сведения относительно ознакомления должны быть занесены в Протокол, и при этом обязательно заверены подписями присутствующими.

Работодатели, привлекающие иностранных работников, и нарушившие миграционное трудовое законодательство, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Протоколом.

По их желанию, они имеют полное право давать разъяснение о случившемся и высказывать свои замечания к тексту сформированного Протокола.

На основании Регламента, все имеющиеся объяснения и замечания, обязательно должны быть оформлены в форме отдельной документации, которую нужно приложить к составленному Протоколу. После этого работодатель, нарушивший законодательство РФ обязан поставить свою подпись.

Дополнительно необходимо обращать внимание на тот факт, что в луче отказа в проставлении подписей по каким-либо причинам, это не предоставляет пава непосредственному работодателю каких-нибудь преимуществ. Более того, это может иметь серьезные последствия.

В подобной ситуации, уполномоченные лица контролирующего органа вынуждены сделать пометку относительно данного факта отказа работодателя.

Копию соответствующего Протокола должностные лица миграционной службы, обязаны вручить под персональную роспись лицу, по отношению к которому было сформировано Протокол.

Все без исключения Протоколы, которые были составлены в ходе осуществления проверок, должны быть направлены уполномоченному руководству территориального подразделения миграционной службы с целью дальнейшего рассмотрения и принятия соответствующих решений.

Если же представители контролирующего органа уверены в том, что ими было выявлено один из признаков уголовного преступления, то они имеют право составить рапорт на имя своего руководства и передать его в правоохранительные органы. Данное правило действует на основании пункта 16 Регламента.

Завершающий этап

По завершению проверки, уполномоченные лица, которые несут ответственность за результаты ее проведения, в обязательном порядке должны ставит рапорт на имя непосредственного руководства, которое и подписывало изначально Приказ. Правило действует на основании пункта 19 Регламента.

Рапорт и вся без исключения собранная документация в ходе проведения проверки, включая и административный протокол, уполномоченные лица обязаны передать лично непосредственному руководителю либо же его заместителю миграционной службы.

Именно эти уполномоченные лица имеют полное право на рассмотрение выявленных правонарушений и привлечения нарушителей к административной ответственности согласно статье 23.67 действующего КоАП РФ.

В зависимости от результатов проверки нарушители могут быть привлечены к уголовной либо административной ответственности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://passportrus.ru/migracija/trudoustrojstvo/proverki-rabotodatelej-ispolzujushhih-trud-inostrancev/

Проверка ФМС? Узнай, как защитить свои права

Вопрос такого плана. Проверяет ли миграционная полиция все места работы или только последнее?

Многие организации в нашей стране сейчас не обходятся без труда иностранных граждан или лиц без гражданства. Но привлекать подобную категорию работников можно только с соблюдением норм действующего российского законодательства. Да и самим трудовым мигрантам не стоит забывать о своих обязанностях после пересечения границы.

К вам пришла проверка фмс! что делать?

К плановой выездной или документарной проверке можно подготовиться, и пройти её без существенных потерь. Но как быть, когда ФМС застало компанию и трудовых мигрантов врасплох внеплановой выездной проверкой? Как защитить свою организацию и своих работников? Помните о том, что при проведении проверки ФМС у вас есть не только обязанности, но и права:

  • попросите сотрудника ФМС предъявить его служебное удостоверение – это прямая обязанность представителей миграционного органа при проведении проверки;
  • ознакомьтесь с распоряжением о проведении проверки. В данном документе отражаются следующие данные – правовые основания проведения проверки, перечень предстоящих мероприятий, перечень документов, которые будут запрашиваться; дата начала и окончания проведения проверки. Обратите внимание на то, соответствуют ли указанные в распоряжении сведения требованиям сотрудников ФМС. Помните, что вам должна быть вручена копия указанного распоряжения;
  • если сотрудники миграционного органа не разъяснили вам ваших прав и обязанностей при проведении проверки, попросите их это сделать – Административный регламент работы указанных сотрудников относит подобное действие к их обязанностям;
  • передача запрошенных документов для приобщения к материалам проверки должна производиться по акту приема-передачи, один экземпляр которого остается у проверяемого лица;
  • ознакомьтесь с актом проведенной проверки.

Результаты проверки ФМС

Если при проведении проверки сотрудники ФМС выявят нарушение норм КоАП РФ, то они составят протокол о привлечении виновных лиц к административной ответственности. О том, какие штрафные санкции могут быть применены к компании и к трудовым мигрантам, мы поговорим чуть ниже.

Но далеко не всегда вынесенное органом миграционного контроля решение является обоснованным. Если вы считаете, что сотрудники ФМС незаконно привлекли вас к административной ответственности, то соответствующее постановление можно обжаловать.

Примеров, когда суд встал на сторону проверяемой компании или трудового мигранта, достаточно.

[attention type=yellow]

Так, например, предпринимателю был назначен штраф в размере 350 тысяч рублей за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина.

[/attention]

Но Арбитражный суд Волго-Вятского района своим постановлением от 19 января 2015 г.

по делу N А39-695/2014 признал незаконным постановление о привлечении к административной ответственности в связи с тем, что предприниматель не был уведомлен о предстоящем рассмотрении его дела.

Нередко и недочеты, допущенные при проведении проверки сотрудниками ФМС, служат основанием для отмены постановления о привлечении к административной ответственности и помогают избежать штрафа. Например, компания оспорила в суде штраф в размере 750 тысяч рублей и выиграла дело.

Суд при этом указал следующее – из материалов дела об административном правонарушении не усматривается, что … управление осуществило процессуальные действия, направленные на выяснение всех обстоятельств административного правонарушения, их фиксирование, юридическую квалификацию и процессуальное оформление, которые требуют значительных временных затрат (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25 августа 2014 г. по делу N А39-4187/2013).

Сколько придется заплатить после проверки ФМС?

Если с документами у компании и ее иностранных работников все в порядке (что, согласитесь, редкость), то проверка ФМС нестрашна.

А если не все идеально? Какие последствия ждут организацию и трудовых мигрантов в случае появления сотрудников миграционной службы? Юридическое лицо и нелегальные сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности.

Проверка ФМС может закончиться огромными штрафами и приостановлением деятельности для компании и выдворением или штрафными санкциями для мигрантов. В таблице, приведенной ниже, вы можете увидеть, насколько сильно по бюджету организации и трудовых мигрантов могут ударить ревизионные мероприятия сотрудников миграционной службы.

Стоит учесть, что размер штрафа для компании в случае незаконного привлечения иностранных сотрудников будет напрямую зависеть от количества работников, которые незаконно трудятся.

Так, например, если в строительной компании около десятка мигрантов работают без соответствующих документов и санкция будет минимальна (250 тысяч рублей), то размер штрафа может достигнуть двух с половиной миллионов рублей.

Обратите внимание! В деле о незаконной трудовой деятельности мигрантов интересы компании и иностранных работников тесно связаны. Если сотрудникам ФМС удастся доказать, что иностранец осуществлял трудовую деятельность незаконно, а в решении суда в качестве места работы данного человека будет фигурировать ваша организация, то вашей компании грозят огромные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ.

Как снизить или отменить штраф после проверки ФМС?

Как мы видим санкции за подобные правонарушения очень серьезные как для компании, так и для самих трудовых мигрантов. Юридическое лицо может лишиться существенной части своего дохода или на время прекратить работу, а иностранный сотрудник может потерять работу и покинуть территорию страны.

Для снижения или отмены штрафа от ФМС необходимо предпринять грамотные действия:

· до проведения проверки – обучить специалистов компании и трудовых мигрантов «правильному» поведению при появлении сотрудников миграционного контроля;

· во время проверки – при наличии нарушения представить картину таким образом, чтобы возможным было применение нормы КоАП РФ с минимальным штрафом;

· после проведения проверки – обжалование постановления о привлечении к административной ответственности.

Если вам нужна помощь в снижении или отмене штрафа ФМС, обращайтесь в Адвокатское бюро «Честь и закон». Наши специалисты предлагают вам следующие услуги по юридической защите при проведении проверок ФМС:

  • предоставим подробную консультацию по вопросам проведения проверки ФМС и защите ваших прав;
  • поможем подготовиться к визиту сотрудников ФМС. Адвокаты нашей компании смогут помочь вам и при внезапном появлении проверяющих, когда оформить нотариальную доверенность на обыкновенного юриста просто нет времени. У адвоката имеется ордер, который позволяет представлять интересы проверяемых лиц;
  • научим представителей компании и трудовых мигрантов, что и как отвечать на вопросы проверяющих из миграционных органов;
  • представим интересы компании и трудовых мигрантов при проведении любых видов проверок ФМС (выездные – плановые и внеплановые, документарные). Даже если вы выучили наизусть регламент проведения проверки и полностью подготовили к ней своих иностранных специалистов, под давлением опытных сотрудников ФМС можно растеряться и допустить роковую ошибку. Наши адвокаты уже не первый раз сталкиваются с проверками ФМС и выработали свой алгоритм по защите прав проверяемых;
  • обжалуем постановления о привлечении к административной ответственности как компании, так и иностранных работников. Помните о том, что сроки для обжалования указанного постановления ограничены. Поэтому не откладывайте обращение за юридической защитой, звоните 8 (812) 642-01-11. С нашей помощью вы сможете избежать огромных штрафов и других неприятностей, связанных с проверкой ФМС.

Дополнительная информация:

Источник: http://legalhelp.pro/articles/administrativnoe-pravo/proverka-fms/

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: