Психиатрическая больница. Работали по суточному графику сутки-трое, четверо.

Содержание
  1. Работа: санитарка в больницу сутки четверо в Москве, 1311 вакансий
  2. Работа в Москве санитарка в больницу сутки четверо
  3. Авито вакансии Москва
  4. «Сутки на скорой»: почему медики хотят работать по 24 часа?
  5. На износ за скромные деньги
  6. Обойти, но не нарушить
  7. Поднять зарплаты
  8. Психиатрическая помощь в стационаре
  9. Цены на услуги стационара
  10. Психиатрическая помощь частной клиники
  11. Лечение добровольное?
  12. Лечение в стационаре
  13. Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
  14. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?
  15. Время работы и время отдыха при суточном графике 
  16. Является ли суточный график сменной работой 
  17. Оплата труда при суточной работе 
  18. Работа сутками по Трудовому кодексу, ее основные правила и особенности
  19. Основные правила суточной работы по Трудовому кодексу
  20. Понятие суточной работы
  21. Норма рабочего времени
  22. Отдых работника при смене 24 часа
  23. Право на сон при данном графике

Работа: санитарка в больницу сутки четверо в Москве, 1311 вакансий

Психиатрическая больница. Работали по суточному графику сутки-трое, четверо.

Вакансии 1—20 из 1311

Описание работодателя:требуется уборщица в медицинскую клинику. Требования:уборка кабинетов, коридоров, санузлов, подсобных помещений. Обязанности:пунктуальность, ответственность, доброжелательность, пакет документов. Условия:полный рабочий день, ежедневно, с 9.00-21.00, 2 часа перерыв на обед , зарплата от 20000-30000 рублей.

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Ищу сиделку для женщины 66 лет в НИИ Бурденко с 23.09 для Бурденко обязательно КТ лёгких со сроком не позже 7 дней и мазок на Ковид со сроком не более 2 дней на момент госпитализации.

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Аренда Фольксваген Поло с АКПП 1200 руб. или 1300 с Газовым оборудованием БЕЗ ЗАЛОГА . БЕЗ ДЕПОЗИТА. БЕЗ ФРАНШИЗ. Подключение к ЯНДЕКС, Сити-мобил, Гет СВОЯ Диспетчерская Передвижение по “выделенной полосе”.

Ремонт, обслуживание, резина, страховка за счёт таксопарка. Свободный график, позвонили и взяли авто в любое время на день, два или три. Требования: Российские водительские права от 3 лет.

Собеседование по…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Требования: ОБЯЗАННОСТИ: • уборка хирургического отделения, • уход за хирургическими пациентами, • сопровождение пациентов, если нужно по кабинетам врачей ТРЕБОВАНИЯ: • Среднее, средне – специальное образование; • опыт работы от года; • аккуратность, исполнительность, доброжелательность в общении с пациентами и коллегами, умение работать в команде, взаимовыручка. УСЛОВИЯ: • Работа в крупном медицинском холдинге; • График работы 1/3 с 8.00-8.00; •…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Требования: Обязанности: • Проведение текущих уборок, следить за санитарным состоянием помещений. • Смена постельного белья. • Осуществлять уход и наблюдение за больными в рамкам своей компетенции. • Раздача больным пищи.

Требования: • Среднее/среднее специальное образование. • Аккуратность. Условия: • Работу в крупнейшем медицинском холдинге России. • Стабильность, уважение и поддержку руководства клиник. • Полное соблюдение трудового законодательства РФ.

• Комфортные…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎, м. ВДНХ, Петровско-Разумовская, Селигерская

• КПП, видеонаблюдение• предотвращение краж• регистрация посетителей, выдача пропусков работникам фабрики • организация контрольно-пропускного режима работников, посетителей и автотранспорта• круглосуточная охрана административных, складских помещений и прилегающей территории• запрет и ограничение доступа на территорию в нерабочие дни• Готовность и желание работать в команде• Оформление по ТК РФ. • Форма бесплатно. • График работы 1/3

  • 14 октября 2020 — msk.mjobs.ru

Армирование каркасов и сеток на монолитном строительствеТребуются арматурщики. Примем одиночек и звенья. Вахта в г. Москва. Жилье – общежитие, питание в столовой, 3 раза в день. Смена 8-20: 00 часов. Выплата по окончанию вахты. Оформляем трудовой договор. Сделка – 3000 руб.м3.

  • 14 октября 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎

Патронажная служба СоцМедик

Полный уход за подопечным8-ми часовой рабочий день.Оплата 1, 5 тыс. рублей в день.

  • 14 октября 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎

Требования: Обязанности: • Проведение текущих уборок, следить за санитарным состоянием помещений. • Смена постельного белья. • Осуществлять уход и наблюдение за больными в рамкам своей компетенции. • Раздача больным пищи.

Требования: • Среднее/среднее специальное образование; • Аккуратность. Условия: • Работу в крупнейшем медицинском холдинге России. • Работа в инфекционном отделении с пациентами с коронавирусом.

• Стабильность, уважение и поддержку руководства…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Патронажная служба СоцМедик

• Полный уход за пожилыми людьми• Соблюдение гигиены• Проведение досугаТребуется Санитарка-сиделка!• Вахта по договоренности • Проживание и питание бесплатно• Оплата без задержек

  • 14 октября 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Коньково

  • Получение готовой пищи
  • Раздача пищи больным, согласно меню и диеты
  • Мытье посуды
  • Поддержка чистоты рабочего места

. вежливость, стрессоустойчивость, активность

  • 14 октября 2020 — workcareer.ru

Опыт не требуется, всему научим Наличие медицинской книжки, готовы помочь с оформлением . Сменный график 2/2 С 7.30 до 19.

30 Оформление по ТК РФ Официальная заработная плата Своевременные выплаты Полная занятость, на территории работодателя Работа в шаговой доступности от метро метро Коньково .

Готовы рассмотреть граждан СНГ с полностью готовым пакетом дакументов. . Получение готовой пищи Раздача пищи больным, согласно…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎, м. Сокольники

Мы – федеральная аптечная сеть представленная в 64 регионах России.

Для своих сотрудников компания представляет широкие возможности профессионального и карьерного роста, достойные условия труда, полный пакет социальных гарантий.Прозрачность системы оплаты, сформированная система обучения и доброжелательная атмосфера в коллективе делает компанию одной из конкурентных и привлекательных на рынке труда.

Что от нас?

Защищенность – работаем полностью в белую: официальная зарплата

Гpуппa Компaний «ЛЕГИC» в г.

Mосква прoизводит нaбор coтрудникoв оxpaны нa пocтoянную работу Уcлoвия: — Оплaтa 2 pаза в мecяц БEЗ ЗАДEPЖЕK — Пpямой рабoтoдaтeль; — Oфopмляем официaльно по тpудoвoму кодекcу РФ — Трудoустpaиваeм в день oбращeния — Предocтaвляeм удoбную и cтильную униформу; — Помoгаем в оформлении лицензии (УЛЧО) — Даем профессиональный и карьерный рост. — Применяем систему премирования —…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Аренда Фольксваген Поло с АКПП 1200 руб. или 1300 с Газовым оборудованием БЕЗ ЗАЛОГА . БЕЗ ДЕПОЗИТА. БЕЗ ФРАНШИЗ. Подключение к ЯНДЕКС, Сити-мобил, Гет СВОЯ Диспетчерская Передвижение по “выделенной полосе”.

Ремонт, обслуживание, резина, страховка за счёт таксопарка. Свободный график, позвонили и взяли авто в любое время на день, два или три. Требования: Российские водительские права от 3 лет.

Собеседование по…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Требования: В связи с активным развитием аптечных сетей “Доктор Столетов”, “ОЗЕРКИ”, “МосАптека”, приглашаем на работу провизоров/фармацевтов:: Обязанности: • Помощь покупателям в выборе лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента; • Кассовое обслуживание; • Разбор и расстановка товара Для нас важно, что сотрудники: • Знают ассортимент современного фармацевтического маркета, лекарственные препараты, парафармацию, лечебную косметику, медицинскую технику, средства гигиены; • Любят свою профессию…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Обязанности: Консультирование клиентов, только входящие звонки. Требования: Четкая, грамотная речь. Работа удаленная, наличие компьютера/ноутбука, гарнитуры, мышки – обязательно. Условия: График работы: 2/2 или сутки (на Ваш выбор). РАБОТА ТОЛЬКО УДАЛЕННО

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

ГК “Охранные предприятия”

Требования: Обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Условия: График сутки-двое.

Ставка за смену (сутки) 3000. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке.

в магазин Мираторг

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Клиника мужского и женского здоровья

Требования: Обязанности: Медицинский центр МедЦентрСервис — это 17 многофункциональных клиник, первые из которых заработали в 1995 году.

Мы работаем более 23 лет в сфере оказания медицинских услуг и наши основные направления — гинекология и урология, дерматовенерология, терапия, оториноларингология.

Ориентируясь на потребности пациентов, мы постепенно расширяем круг принимающих врачей и увеличиваем число оказываемых услуг. Амбулаторный прием ТОЛЬКО КОММЕРЧЕСКИЕ ПАЦИЕНТЫ Диагностика, лечение…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Работа официантом в МО, в Бизнес Зале аэропорта Шереметьево. Требования: – Аккуратность. – Ответственность. – Коммуникабельность и клиентоориентированность – Опыт работы не обязателен.

Условия: – График сутки/трое, 2/2 ( по 12 часов дневные и ночные смены), возможны подработки. – Официальное трудоустройство. – Бесплатное питание. – Бесплатная форменная одежда.

Оплата 156,25 р/час 1,5% с продажчаевые

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Гpуппa Кoмпаний «ЛЕГИС» в г.

Москва прoизводит нaбоp cотрудников оxpaны нa пocтoянную работу Услoвия: — Оплaта 2 paзa в мecяц БЕЗ ЗAДEPЖЕК — Прямoй pабoтодатeль; — Офoрмляeм oфициальнo пo тpудoвoму кoдекcу РФ — Трудoустpaиваeм в день oбpaщения — Предoставляeм удобную и стильную унифopму; — Пoмогаем в оформлении лицензии (УЛЧО) — Даем профессиональный и карьерный рост. — Применяем систему премирования —…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Аренда Шкода Рапид с АКПП 1300 руб. 1500 с Газовым оборудованием БЕЗ ЗАЛОГА . БЕЗ ДЕПОЗИТА. БЕЗ ФРАНШИЗ. Подключение к ЯНДЕКС, Сити-мобил, Гет СВОЯ Диспетчерская Передвижение по “выделенной полосе”.

Ремонт, обслуживание, резина, страховка за счёт таксопарка. Свободный график, позвонили и взяли авто в любое время на день, два или три. Требования: Российские водительские права от 3 лет.

Собеседование по будням…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Обязанности: Консультирование клиентов, только входящие звонки. Требования: Четкая, грамотная речь. Уверенный пользователь ПК Условия: График работы: сутки/трое. РАБОТА УДАЛЕННАЯ. Собеседование и первые 2 недели работы проходят в офисе

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Работа вахтой в Москве с бесплатным проживанием и бесплатным питанием от прямого работодателя Приглашаем в пансионат для работы в Москве и Мо вахтовым методом .

Группа компаний Роми входит в Топ – 5 официальных компаний , рекомендованных ассоциацией труда для вахтового трудоустройства.

Вы можете связаться с нашим call-центром и записаться на собеседование в один из наших офисов подбора. Пансионаты находятся…

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Обязанности: Работа в мясном цеху Изготовление полуфабрикатов из фарша Приготовление мясных блюд Требования: – Опыт работы поваром мясного цеха -Наличие медицинской книжки или возможность её сделать Условия: График 2/2 по 11 часов Питание бесплатно Оформление официальное по Тк Рф Работа на пищеблоке больницы(мы работаем во время пандемии)

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Работа в больнице. Обязанности: Сухая и влажная уборка коридоров, палат и с/у. Требования: Аккуратность, серьезное отношение работы, Условия: График работы 6/1, Официальное оформление, Заработная плата 43.000 тыс. руб , Бесплатное 3-х разовое питание, Выдается спец. одежда, место работы м. Ольховая ( в шаговой доступности от метро).

  • 14 октября 2020 — www.adzuna.ru

Работа санитарка в больницу сутки четверо вакансии санитарка в больницу сутки четверо в Москве.

Вакансия санитарка в больницу сутки четверо от прямого работодателя в Москве объявления о работе санитарка в больницу сутки четверо Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу санитарка в больницу сутки четверо через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии санитарка в больницу сутки четверо с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии санитарка в больницу сутки четверо от прямых работодателей.

Работа в Москве санитарка в больницу сутки четверо

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии санитарка в больницу сутки четверо. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу санитарка в больницу сутки четверо. Ищите работу санитарка в больницу сутки четверо в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа санитарка в больницу сутки четверо на сайте в Москве, вакансии санитарка в больницу сутки четверо от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии санитарка в больницу сутки четверо для женщин.

Обзор зарплат Санитарка в больницу сутки четверо в Москве

Источник: https://Msk.JobCareer.ru/jobs/sanitarka-v-bolnicu-sutki-chetvero/

«Сутки на скорой»: почему медики хотят работать по 24 часа?

Психиатрическая больница. Работали по суточному графику сутки-трое, четверо.

Врачи скорой помощи, по их собственному убеждению и практике, не входят в число долгожителей. Да что там, многие даже до пенсии дожить не успевают – сказываются постоянные рабочие стрессы, неадекватные пациенты, бешеный ритм работы, постоянные ночные смены и прочие нюансы работы медиков.

Впрочем, законодательство тоже определяет такие условия труда, как вредные – специальная оценка условий труда устанавливает достаточно высокий класс вредности (3,3), отмечающий наличие факторов, которые могут привести к появлению профессиональных заболеваний.

В связи с этим врачи скорой находятся под законодательной защитой – им гарантируется сокращенная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, который по соглашению сторон может быть продлен еще на 4 часа.

Но это, как ни странно, не устраивает служителей панацеи – несмотря на законодательный запрет, они желают работать посуточно, с чем и обратились к высшему руководству страны.

Причина такого рвения работать больше, впрочем, вполне адекватна – зарплата медиков привязана к количеству отработанных часов, да и штат большинства пунктов скорой медицинской помощи не так хорошо укомплектован, чтоб так часто сменять друг друга. Карьерист.ру постарался разобраться в проблемах медиков.

На износ за скромные деньги

С просьбой разрешить 24-часовой рабочий день к Госдуме и правительству обратились профсоюзные объединения ярославских медиков, на копию обращения которых ссылается редакция Life.ru.

По словам врачей, запрет на суточные смены появился совсем недавно – новые нормативы оценивания появились лишь в 2014 году, а переоценку условий труда врачей скорой помощи в регионе провели лишь в 2016 году. В результате условия работы получили класс 3.3, что ограничивает рабочую смену не более чем 12-ю часами.

Но врачей не устраивает сокращенный график – они настаивают на увеличении рабочих часов, на что, однако, не может пойти работодатель, поскольку это станет прямым нарушением трудового законодательства.

24-часовая смена – настоящее испытание для медиков, на которое они готовы идти за очень даже скромные деньги – как заверяют в профсоюзе, ярославские врачи скорой получают в среднем около 30 тыс. рублей, а средний персонал и того меньше. Если количество часов уменьшится, с ними сократится и заработная плата.

[attention type=yellow]

В обращении к высшему руководству страны, врачи сетуют не только на зарплаты, но и на неукомплектованность штата – число сотрудников едва достигает половины от необходимого количества врачей.

[/attention]

Ввиду этого, существующие сегодня нормативы рабочего времени способны нарушить нормальное функционирование скорой помощи.

В частности, если медбригады будут работать по графику «сутки через двое», то нормальный режим работы удастся сохранить, если же количество рабочего времени сократить, то нормативы доезда не будут соблюдены, а следовательно, многие не получат необходимую им медицинскую помощь.

Похожий график работы действует и на московской скорой помощи, где суточная смена – нормальная практика. Как утверждают сами врачи, в случае изменения рабочего графика, тут наступит настоящий коллапс, ведь большинство попросту уволится.

Дело в том, что основной штат московской скорой – это в большинстве своем не москвичи, которым приходится ездить на работу из близлежащих населенных пунктов. Если же рабочий график сократят, то им будет попросту неудобно ездить на 12-часовые смены.

С другой стороны, 24-часовые смены очень быстро изнашивают организм: сами врачи скорой шутят, что инсульты и инфаркты скоро признают профессиональными заболеваниями.

В Москве зарплаты врачей, конечно, поприятнее, чем в регионах – работая на полторы ставки, при наличии стажа, выслуги и прочих надбавок, врачи скорой могут рассчитывать на 80-100 тыс. рублей. Но для молодых врачей такая зарплата – мечта, предел многих это 20-30 тыс. рублей при аналогичных требованиях и функциях.

Обойти, но не нарушить

Таким образом, проблема нормирования рабочего времени работников скорой помощи наблюдается по всей стране, руководство озадачено: или ухудшить график, или нарушить трудовое законодательство.

Впрочем, некоторые станции нашли третий вариант разрешения ситуации – при оценке условий труда они занижают категорию вредности, обеспечивая тем самым возможность удлинения рабочей смены.

Врачей это устраивает, но на скорой работают не только врачи – есть еще водители и диспетчеры, которые таким образом могут лишиться права на дополнительный отпуск. Приходится отстаивать права трудящихся в суде. Осенью прошлого года так произошло в Республике Коми.

Местный профсоюз подал в суд на станцию СМП, посчитав, что результаты оценки условий труда были необъективны. Согласно им, работе медиков присвоен класс вредности 3.

1, а при таком классе речь о развитии профессиональных заболеваний не идет, лишь увеличивается риск повреждения здоровья, для восстановления которого нужно немного больше времени, чем перерыв между сменами.

Истцы ссылаются на то, что оценщики не учли массу факторов, самым важным среди которых выступает биологическое влияние содержащихся в рабочей зоне микроорганизмов.

[attention type=red]

Мол, их концентрацию вообще никто не измерял, а в случае с работниками скорой, которым ежедневно приходится сталкиваться с болезнетворными бактериями, это крайне важно. Понижение класса вредности привело к лишению многих сотрудников дополнительного отпуска, и хоть врачи были против, суд таки признал занижение оценки незаконным.

[/attention]

Что же касается обращения ярославского профсоюза, то оно уже дошло до парламента – профильный комитет уже перенаправил его в Министерство труда и социальной политики. Там должны дать оценку предложениям медиков, и высказать свою позицию относительно законодательного разрешения на удлинение рабочего дня для них.

Если ведомство признает такие изменения целесообразными, вполне возможно медикам разрешат и дальше работать на износ, что, однако, вряд ли положительно отразится на их здоровье.

Учитывая, что в их желании избавиться от законодательной защиты, главным движущим фактором является финансовый аспект, возможно, правильным было бы решить именно эту проблему?

Поднять зарплаты

Именно такую просьбу планируют направить Владимиру Путину в Совете по правам человека при президенте РФ. Как сообщают «Известия», СПЧ настаивает на переделе бюджетных средств в пользу врачей, так как колоссальные суммы расходуются нецелесообразно, а оклады врачей продолжают падать.

Особую важность это приобретает в контексте выполнения «майских указов», крайний срок исполнения которых истекает 1 января 2018 года. Мол, несмотря на обещание поднять зарплату врачей до 200% от среднерегиональной, реальные цифры и близко не соответствуют требованиям указов президента.

Например, по данным Росстата, средняя зарплата медиков по стране составляет около 50 тыс. рублей, хотя по информации социологического опроса фонда «Здоровье», таким жалованием может похвастать лишь 1 из 20 российских врачей (5%).

Более того, во многих регионах наблюдается ситуация, когда средняя зарплата гораздо ниже среднероссийского уровня – реальные цифры там вообще могут повергнуть в шок.

Чтоб хоть как-нибудь выровнять ситуацию, в СПЧ намерены встретиться с профильными структурами, где планируется поднять вопрос перераспределения бюджетных средств, выделяемых на медицину, в пользу доходов врачей.

В частности, правозащитники хотят предложить вернуть врачам за счет выделенных средств дополнительные надбавки.

Как отмечают в Совете, деньги слишком часто растрачиваются непродуктивно, например, на ремонты зданий, на тендеры по закупке оборудования, на питание, и прочие расходы, которые можно сократить или вообще исключить.

[attention type=green]

Они слишком часто используются в разного рода коррупционных схемах с откатами, а врачебные зарплаты продолжают при этом страдать. В конце концов, здравоохранение – это важная социальная сфера, недофинансирование и коррупция в которой могут вызвать социальный конфликт.

[/attention]

Не менее важной проблемой следует считать дифференциацию зарплат – как на скорой помощи, так и в прочих ведомственных медицинских учреждениях, врачи со стажем получают гораздо больше, чем молодые сотрудники, причем зарплата и тех и других далеко не всегда соответствует интенсивности труда. Несмотря на огромную разницу и низкую зарплату молодого персонала, средние показатели по учреждениям вполне могут соответствовать плановым показателям «майских указов». В ряде регионов, где средняя зарплата гораздо ниже среднероссийской, так и происходит. Однако плановые показатели совсем не решают проблем рядовых врачей – в попытке заработать довольно скромные деньги они продолжают настаивать на лишении их законодательной защиты и фактическом ущемлении их трудовых прав, в то время как во всем цивилизованном мире происходит с точностью до наоборот.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/sutki-na-skoroj-pochemu-mediki-xotyat-rabotat-po-24-chasa.html

Психиатрическая помощь в стационаре

Психиатрическая больница. Работали по суточному графику сутки-трое, четверо.

Психиатрическая помощь – это область медицины, которая занимается диагностикой, лечением и поддержкой по время ремиссии психически больных людей. К патологиям, которыми занимается психиатрия, относятся:

  • шизофрения;
  • аутизм;
  • расстройства пищевого поведения (булимия, анорексия);
  • тяжёлые формы бессонницы;
  • биполярное расстройство;
  • эпилепсия;
  • зависимость (алкогольная, наркотическая, игровая и т.д.);
  • психосоматические расстройства;
  • острые и хронические психозы (фобии, панические атаки, реактивный психоз);
  • расстройства личности.

Берем сложные случаи!

Цены на услуги стационара

УслугаЦена
Консультация по телефонуБесплатно!
Консультация родственниковБесплатно!
Первичная консультация психологаБесплатно!
Первичная консультация психиатра-наркологаБесплатно!
Психиатрическая скорая помощь9 500 руб
Первичная консультация врача-психиатра3 500 руб
Повторный прием врача-психиатра2 000 руб
Сеанс психотерапии (врач)3 000 руб
Сеанс психотерапии (психолог)2 500 руб
Комплексное лечение в стационареот 5 500 руб/сутки
Реабилитация психически больныхот 3 000 руб/сутки

Посмотреть цены на все услуги Бесплатная консультация психиатра

Психиатрическая помощь частной клиники

Клиника психиатрической помощи «НКМ 24» предоставляет свои услуги круглосуточно, без выходных. В нас проводится диагностика психиатром, психологом, неврологом для комплексного обследования человека.

Лечение проводится в двух направлениях: фармакотерапия и психотерапия. Только при объединении двух методов можно достигнуть высокого результата. После коррекции психического состояния предоставляем помощь в социальной и бытовой адаптации: на работе, учёбе, в семье.

Мы занимается как пограничными состояниями (паническая атака, бессонница), так и тяжёлыми болезнями (биполярное расстройство, болезнь Пика). Всегда сохраняем конфиденциальность и соблюдаем врачебную тайну: никто не узнает информацию о том, кто и когда лечился в клинике психиатрической помощи «НКМ 24».

Лечение добровольное?

Наша клиника следует российскому закону, в котором говорится о добровольном согласии на лечение в психиатрической больнице. При тяжёлых случаях, когда человек не может нести за собою ответственность, согласие получаем от родственников или опекунов.

Психиатрическая помощь в стационаре предоставляется в принудительной форме при таких условиях:

  • суицидальные намеренья;
  • если человек опасен для себя или окружающей среды;
  • возможность того, что ухудшится состояние здоровье, если оставить человека без медицинской помощи;
  • беспомощное состояние.

Чекмарев Максим Сергеевич Врач психиатр-нарколог, психотерапевт, гипнотерапевт Завяльская Нина Георгиевна Психиатр, психотерапевт, кандидат мед. наук

Лечение в стационаре

Наша клиника предоставляет услуги психиатрической помощи в стационаре. Она включает в себя лечение во время обострения болезни, поддержку психического состояния в ремиссии. Пациенты получают медикаменты, которые подобраны индивидуально. Дозировка рассчитывается относительно конкретного психического состояния.

Параллельно проводиться психотерапия. Она может быть как частная, так и групповая. В первой пациенту предоставляется больше время на разговор о своей проблеме, её корректировке. Во второй есть возможность другим участникам поделится своим опытом, взглядом, поддержкой.

Платная психиатрическая помощь В Балашихе обеспечивает современные комфортные палаты, сбалансированное питание на протяжении дня. Наш медицинский персонал предоставляет круглосуточное внимание пациентам. Специалисты заботятся и о близких, родственниках пациента, предоставляя им информацию о болезни, предоставляют поддержку.

При обострении тяжёлых психических заболеваниях есть специальные палаты. Они обустроены так, чтобы уменьшит любую возможность предоставить вред своему здоровью. Обеспечиваем круглосуточное наблюдение и уважительное отношение.

Преимущества нашей клиники:

  • обеспечиваем конфиденциальность;
  • работаем без выходных и круглосуточно – и это не понижает качество нашей профессиональной помощи;
  • современные уютные палаты;
  • комплексное лечение и поддержка при социальной адаптации;
  • все цены указаны на сайте.

Мы не предоставляем сведения о наших пациентах третьим лицам Решение любых проблем зависимых пациентов. Как лечение, так и психологическая помощь Вы сами выбираете формат лечения Возможет как выезд врачей к Вам домой, так и пребывание в стационаре Каждому клиенту мы гарантируем сохранность результатов лечения в течение длительного времени Высокая квалификация наших специалситов, имеются все необходимые лицензии По-настоящему низкие цены Сравните наши цены с другими клиниками В Балашихе. У нас и правда самая низкая стоимость лечения

Источник: http://balashiha.nkm24.ru/psihiatriya/psihiatricheskaya-pomoshch/v-stacionare/

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Психиатрическая больница. Работали по суточному графику сутки-трое, четверо.

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  • в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
  • в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  • не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
  • не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

  • схема – сутки через 3;
  • учетный период – месяц;
  • количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  • количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., – 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике 

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  • в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
  • если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

[attention type=yellow]

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

[/attention]

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Является ли суточный график сменной работой 

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются –  смотрите в таблице ниже.  

КритерииСменная работаГибкое рабочее время
Как составляется графикРаботодателем с одобрения профсоюза и т. п.По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подрядНельзяМожно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный периодЧасов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времениОбязательноОбязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное времяСокращаетсяНе сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный деньНе менее чем в двойном размереНе менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на суткиБеременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.

) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

 Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе 

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  • оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
  • работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
  • выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
  • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

Все детали оплаты работы на сменном графике раскроет готовое решение от КонсультантПлюс.

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? Читайте лайфхак от нашего эксперта

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/vremya_otdyha_pri_sutochnoj_rabote_po_trudovomu_kodeksu/

Работа сутками по Трудовому кодексу, ее основные правила и особенности

Психиатрическая больница. Работали по суточному графику сутки-трое, четверо.

Работа сутками по Трудовому кодексу предусматривает, что работодатель несет обязанность по организации перерывов, предназначенных для полноценного отдыха. Минимальная продолжительность отдыха не может быть менее получаса. Статья расскажет о том, как нужно организовывать трудовую деятельность сутками. 

Основные правила суточной работы по Трудовому кодексу

Чаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня. Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели.

Этот период не должен превышать сорок часов в неделю. По этой причине при использовании в компании работы сутками устанавливается требование об использовании суммированного порядка учета отработанных часов. Эти положения прописаны в положениях статьи 104 ТК РФ.

Указанная норма предусматривает, что при невозможности соблюдения отраженных нормативов трудового времени за конкретный промежуток, на руководство компании возлагается обязанность по контролю за отработанными конкретным лицом часами. По итогу полученное значение не может быть более значения, закрепленного в законодательных актах.

Понятие суточной работы

Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения:

  1. За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
  2. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ).
  3. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника (к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного).

Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.

Норма рабочего времени

В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени.

Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах. Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.

Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек.

Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться.

[attention type=red]

Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.

[/attention]

Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы. Данное превышение будет компенсировано за счет того, что сократится длительность последующих смен. Принимать нужно только то, сколько времени гражданин трудился в периоды, являющимся учетным.

Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка. Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки. К примеру, это касается:

  • периодов отдыха
  • времени, пока гражданин утрачивает трудоспособность на временной основе
  • нахождение в командировке

В правилах внутреннего трудового распорядка прописывается, каким образом ведется учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда такая разновидность учета применяется в организации в первый раз, то требуется менять указанные правила.

Кроме того, есть обязанность в письменной форме сообщить сотрудникам о том, что начнет применяться новая система для учета трудового времени. Это нужно сделать только по отношению к тем работникам, кого коснулись введенные изменения. Положения статьи 74 ТК РФ указывают, что сделать это нужно как минимум за пару месяцев до того, как будет введена новая система.

Необходимо внести коррективы в трудовые соглашения, так как условия, касающиеся о трудовом режиме, который отличается от того, какой режим применяется с компании. Этот порядок прописан в соглашении.

Важно отметить, что при введении данного периода необходимо вести график. Даже если человек трудится по графику сутки через трое, график также требуется составлять.

Отдых работника при смене 24 часа

Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график.

Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных.

При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ.

[attention type=green]

Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели.

[/attention]

Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха. При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена.

Право на сон при данном графике

Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом.

По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению.

Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/rabota-sutkami-po-trudovomu-kodeksu.html

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: