Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

Содержание
  1. Обзор вопроса о регулировании увольнения по решению суда работника на основании преступления
  2. Российское законодательство
  3. Основания увольнения через суд
  4. Когда нельзя уволить по решению суда
  5. Определение даты увольнения
  6. Пошаговая инструкция увольнения
  7. Приказ об увольнении
  8. Запись в трудовой
  9. Передача трудовой книжки и начисленной ЗП
  10. Уведомление органов об увольнении
  11. Важные ограничения
  12. Если вступление приговора в силу задерживается
  13. Увольнение за прогул по решению суда
  14. Как обжаловать приговор суда
  15. Ошибки при расторжении договора
  16. Увольнение по собственному желанию при возбуждении уголовного дела
  17. Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
  18. На сотрудника заведено уголовное дело можно ли его уволить
  19. Увольнение за хищение на работе
  20. Процедура увольнения работника по решению суда
  21. Когда нельзя уволить по решению суда?
  22. Как определить дату увольнения?
  23. Увольнение сотрудника, осуждённого к лишению свободы
  24. Правовые аспекты
  25. Алгоритм прекращения договора
  26. Увольнение по решению суда
  27. Увольнение осужденного работника: приказ, расчет, запись в трудовой
  28. Основания для увольнения осужденного
  29. Какие виды наказаний являются основанием для увольнения?
  30. Порядок увольнения
  31. Издание приказа
  32. Занесение записи в трудовую книжку
  33. Проведение расчетов

Обзор вопроса о регулировании увольнения по решению суда работника на основании преступления

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Основание и регулирование вопроса увольнения по решению суда законом и работодателем

В Трудовом Кодексе присутствуют положения регулирующие права как работника, так и работодателя. Согласно приведенным в нем нормам, основание для увольнения по решению суда появляется со стороны именно работодателя, в случае выявления правонарушений, совершенных трудящимся в период, когда он был на работе.

Российское законодательство

Основным регулятором во взаимоотношениях работников и работодателей признан Трудовой Кодекс.

В нем содержится набор норм, позволяющих представлять и защищать каждую из сторон таких взаимоотношений. Если рассматривать вопрос об увольнении по решению суда, то здесь действует 81 статья ТК РФ.

В ней представлены основные положения, позволяющие без согласия на то самого трудящегося, уволить его организацией. Это норма считается отсылочной, так как она смежно работает со статьями Уголовного Кодекса. В другом случае если работник не является таковым, это будет приравниваться к нарушению со стороны компании.

[attention type=yellow]

В обратной ситуации, уже по решению суда, работник сможет восстановиться на должность, с которой он ранее был уволен. Дополнительно ему будет выплачиваться компенсация, связанная с упущенной выгодой и затратами с исковым делопроизводством.

[/attention]

Других норм, которые регулируют такое положение, в законодательстве не существует. Подобная мера устанавливается только с противоправными деяниями и возможными уголовными преследованиями в отношении трудящегося.

Основания увольнения через суд

Именно в УК содержится перечень норм, относящихся к совершению противоправных деяний. Основания для увольнения через суд будут действительны в случае, если работником совершены деяния, попадающие под следующие статьи Уголовного Кодекса:

  • 47 – запрет на осуществление определенных видов деятельности по суду
  • 53 – ограничение свободы передвижения
  • 54 – арест подозреваемого в правонарушении работника
  • 56 – лишение свободы на установленный судом срок
  • 57 – лишение свободы на 20 лет, срок приравнивается к пожизненному
  • 160 – похищение объектов чужой собственности или растрата средств

Что касается 53 статьи УК, тут действует поправка. Ограничение свободы передвижения означает, что гражданин сможет смело передвигаться только по территории субъекта. Если же ему необходимо постоянно по работе находиться в командировках, то согласно решению суда, он будет уволен, так как не сможет выполнять свою основную трудовую функцию.

Когда нельзя уволить по решению суда

Есть и обратные действия нормы.

В случае, когда в отношении трудящегося компании возбуждено уголовное дело, но у него нет фактического ограничения свободы и он находится под подпиской о невыезде, лицо может продолжать свою деятельность.

Пока нет судебного решения по делу, возбужденному на основании нарушения уголовного законодательства, работодатель даже в составе комиссии не сможет уволить такого сотрудника.

Другой случай связан с тем, что работник может восстановить свои права на основании вынесенного позже оправдательного приговора. После того, как решение суда вступит в силу, работодатель в установленный срок может уволить сотрудника. Однако спешить с этим делом не стоит.

Если представители защиты работника смогут обжаловать приговор, то появляется возможность в дальнейшем рассмотрении дела по существу, что наказание может быть изменено или полностью снято.

Определение даты увольнения

Расчет сроков подписания приказов и остальная бумажная работа полностью ложится на плечи работодателя. Увольнять сотрудника нельзя до наступления случая, указанного в пункте 4 статьи 83 Трудового кодекса, а именно вступления приговора суда в законную силу. Пока идет разбирательство по делу и делопроизводство, компания не может исключить обвиняемого.

Еще одним важным нюансом является тот момент, что судебное решение после вступления в законную силу не является основанием для издания в тот же день приказа об увольнении.

Законодательство представляет интересы каждой из сторон. Поэтому у обвиненного работника после вынесенного решения есть 10 суток, чтобы обжаловать его.

Только после этого работодатель может издавать необходимый указ, чтобы исключить из своего штата такого сотрудника.

об увольнении за прогулы:

Пошаговая инструкция увольнения

Теперь необходимо разобрать, как пошагово осуществляется увольнение с соблюдением законных прав и интересов каждой из сторон.

Работодателю и отделу кадров необходимо будет выполнить следующие действия:

  1. Дождаться копии вступившего в силу законного решения суда в части обвинительного заключения.
  2. Дождаться 10 суток с момента вынесение решения, в течение которых лицо может обжаловать его.
  3. Оформить приказ об увольнении.
  4. Далее, всю информацию следует передать в отдел кадров и бухгалтерию, где они должны заполнить необходимые положения в трудовую книгу.
  5. Снять копию трудовой книги работника и внести ее в архив.
  6. Выдать приказ и документы работнику.
  7. Распечатать и выдать справки о заработной плате за последние два года.

Стоит обратить внимание, что дни, пока лицо находилось под следствием, не рассчитываются как трудовые. Расчет конечной выплаты идет из фактически отработанных дней.

Приказ об увольнении

Документ состоит из нескольких частей. В верхней части приказа необходимо указать полное наименование организации, а также все ее реквизиты. Не стоит забывать, что при составлении этой бумаги требуется назначить ей номер и занести копию в архив. Для заполнения подойдет любая из действующих в этой компании форм документа об увольнении сотрудника.

В резолютивной части необходимо указать основание, ссылаясь на 81 статью Трудового Кодекса, а также на судебное решение, которое имеет собственный номер. В нем перечислены все основания, дающие возможность совершить эти действия руководителем.

Ниже резолютивной части указываются полные реквизиты лица, его должность и адрес проживания. Только после подписания и при необходимости проставление печати организации этот документ направляется в бухгалтерию и отдел кадров для осуществления дальнейших действий по увольнению.

Запись в трудовой

Сотрудники отделов кадров, которые получили от руководства копию приказа об увольнении, должны заполнить в соответствии с указанными требованиями трудовую книжку лица, указав основания для увольнения, а также номер приказа.

Далее, эта же информация вносится в личное дело человека, которое хранится в архиве компании. Сюда же прикладывается снятая копия с трудовой книги. Действия по оформлению необходимы для того, чтобы в дальнейшем, по требованию лица была возможность восстановиться с ранее снятой должности.

Передача трудовой книжки и начисленной ЗП

Бухгалтерии на основании вынесенного решения суда и приказа необходимо произвести фактический расчет уволенного сотрудника. В первую очередь подлежат оплате отработанные дни с момента последней выплаты заработной платы и до момента задержания работника правоохранительными органами.

Расчет также производится и по дням отгулов и отпусков, которые не были реализованы гражданином.

[attention type=red]

Частым вопросом у бухгалтеров является – стоит ли производить расчет дней, когда работник находился под следствием и не выполнял свои трудовые функции. Ответ прост – такие дни не подлежат расчету.

[/attention]

После расчета фактической заработной платы сотрудника приглашает работодатель либо вызывают его уполномоченных представителей, чтобы вручить все документы, а именно трудовую книгу, справки, выписку по расчетам за два полных года, а также начисленную заработную плату. Получить все могут и родственники по нотариальному заявлению лица, либо сам работник в течение установленного времени до отбытия до места заключения.

Уведомление органов об увольнении

Работодатель обязан самостоятельно уведомлять государственные органы, к которым причастен его работник, о том, что он был уволен на основании приказа и вынесенного ранее судебного решения по уголовному делу.

Если гражданин в период работы имел наложенные ограничения органами судебных приставов, на основании действующих задолженностей по платежам или алиментов, то после увольнения компания обязана уведомить ФССП об этом действии.

Еще одним основанием для уведомления является, если сотрудник мужского пола и возраста менее 27 лет состоял на учете в военкомате. После его официального увольнения отдел кадров должен направить соответствующее письмо в военный комиссариат по месту прописки гражданина с уведомлением о том, что он был уволен с должности.

Важные ограничения

Трудовое законодательство также защищает и интересы находящегося под следствием работника. Суммируя вышеуказанные требования к каждой из сторон можно отметить, что основными ограничениями в праве увольнения являются следующее:

  • Дело рассматривается по существу и судебного решения еще не вынесено
  • Приговор может иметь наказание в виде штрафа
  • Работнику вменяются исправительные работы

В пункте 4 статьи 83 Трудового Кодекса четко прописывается основание, дающее возможность уволить сотрудника по решению суда.

Оно заключается в невозможности выполнять в дальнейшем трудовую деятельность. Это основание возникает только если суд назначил наказание в виде лишения свободы на установленный срок.

Если наказание не имеет таких санкций, работодатель не имеет право увольнять сотрудника.

Если вступление приговора в силу задерживается

Вынесение судебного решения может затянуться не на один месяц. Здесь могут возникнуть трудности в правильном увольнении человека.

На время следственных действий, когда идет разбирательство и подсудимый находится в заключении, работодатель не имеет право увольнять такого сотрудника. На весь период его нахождения в СИЗО до вступления приговора в силу расчет заработной платы и трудовой стаж на эти дни не начисляется на основании статьи 129 ТК РФ.

Единственной возможностью уволить работника, до вынесения судебного решения считается наличие оснований, перечисленных в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В них входит:

  • хищение
  • растрата
  • умышленное уничтожение либо порча имущества

Все эти действия должны быть доказаны и осуществлены в месте выполнения работником его профессиональных функций.

В статье 81 ТК РФ дополнительно указано еще одно основание для увольнения до получения приговора. Оно связано с утратой доверия на основания возникших сомнений в осуществлении работником его трудовых обязанностей.

К примеру, если гражданин работает с ценными бумагами либо денежными средствами, а в отношении него возбуждено уголовное дело по статье 159 УК РФ «Мошенничество», он может быть уволен в связи с утратой доверия.

Для увольнения по такому основанию, пока вступление приговора в силу затягивается, необходимо получить подтверждение у правоохранительных органов. Обычно это признание самого обвиняемого по делу и заключение экспертов МВД, подтверждающее причастность лица к совершению преступления.

о том, как оспорить незаконное увольнение:

Увольнение за прогул по решению суда

Прогул является проступком при невыполнении трудовых функций. Обычно такие действия регулируются внутренними документами компании.

В случае если работник опоздал на 4 часа или не вышел в свою смену, это будет являться основанием для его увольнения по приказу руководства. Однако этого нельзя сделать пока сотрудник не предоставит письменного объяснения причины отсутствия на работе.

Существуют веские причины, по которым работник имеет право отсутствовать. К ним относятся:

  • Сдача крови
  • Посещение согласованных митингов
  • Болезни, если будет оформлен лист по нетрудоспособности
  • Отпуск
  • Присутствие в суде в качестве присяжного заседателя

Также к основаниям относятся невыполнение обязательств со стороны работодателя. К ним относятся небезопасные условия труда и не выдача необходимых средств для осуществления трудовой деятельности.

Как обжаловать приговор суда

Обжалование приговора суда может быть только в том случае, если лицо не считает себя виновной стороной по вменяемой статье. В этом случае жалобы поступают в вышестоящие органы, которые в дальнейшем рассматривают дела, по существу. Если после пересмотра проясняются обстоятельства, ранее не выявленные, дело отправляется на доработку следствию.

Далее, слушание и пересмотр дела назначается на другую дату, к которой должны подготовиться каждая из сторон. В результате, если будет доказано обратное, и лицо будет признано невиновным, вынесенный ранее в отношении него приговор полностью снимается, и гражданин может восстановиться на работу.

Ошибки при расторжении договора

Частыми ошибками при расторжении трудовых отношений являются неправильные расчеты граждан или нарушение сроков, установленных по суду.

В первую очередь это касается момента, когда работодатель спешит уволить своего сотрудника сразу после того, как против него возбудили уголовное дело. Сделать он этого не сможет по описанным выше причинам.

Другой ошибкой является нарушение сроков вступления в действие решения суда. Если же увольнение было оформлено в течение 10 дневного срока, а в дальнейшем обжаловано, и гражданин получил оправдательный приговор, работодатель обязан исправить недочеты и восстановить в должности сотрудника.

Все действия, связанные с увольнением по решению суда четко регламентированы трудовым и уголовным законодательством. Без четкого соблюдения процедуры нельзя выполнять и издавать приказы. Если же работник обнаружил нарушение этих требований, он может обжаловать решение и приказ от компании также в судебном порядке.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/uvolneniya-po-resheniyu-suda.html

Увольнение по собственному желанию при возбуждении уголовного дела

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г.

Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста.

Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия.

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

  • Могут ли в отношении меня возбудить уголовное дело по ст.319, до получения мной ответа, из следственного комитета по моему заявлению?
  • Могут ли российские правоохранительные органы возбудить уголовное дело

На сотрудника заведено уголовное дело можно ли его уволить

За данный проступок я прошел внеплановую аттестацию в Главном управлении, решением которой мне был объявлен строгий выговор.

23 мая 2016 года в силу вступил Федеральный закон N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Статья 14 пункт 1 подпункт 3 данного закона: Статья 14.

В частности, имущество, принадлежащее организации, другим сотрудникам, лицам, не работающим в организации (п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Отстранение работника от работы при возбуждении уголовного дела? За хищение чужого имущества сотрудника могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности (ст.

[attention type=green]

Ответ: Как уволить сотрудника, виновного в хищении чужого имущества по месту работы Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В связи с совершением хищения чужого имущества по месту работы сотрудника можно уволить по подпункту «г пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

[/attention]

Уголовное дело тогда было прекращено в соответствие статьи 9 УПК РСФСР в связи с примирением с потерпевшим.

  • истек 12-дневный срок обжалования приговора;
  • стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
  • Прекращение трудовых отношений возможно только после вынесения судебного приговора, до этого момента сотрудник официально считается невиновным. Следовательно, преждевременное прерывание контракта незаконно.
  • Днем увольнения принято считать дату, когда сотрудник в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.
  • Издание приказа возможно только после вступления решения суда в силу.

На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы.

Как происходит расторжение договора в этом случае?Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда: Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе).

Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер. Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье». Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение за хищение на работе

Источник: https://urist-onlain.ru/pravo-na-zashchitu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-pri.html

Процедура увольнения работника по решению суда

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК.

Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания.

В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Важно! Увольнение сотрудника, осужденного по статье, исключающей выполнение прежней официальной работы, допускается только с момента вступления приговора суда в силу (согласно пункту 4 статьи 83 ТК РФ).

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу.

[attention type=yellow]

Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения.

[/attention]

В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-resheniyu-suda

Увольнение сотрудника, осуждённого к лишению свободы

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

На каждом предприятии может сложиться ситуация, когда один из сотрудников не может продолжать выполнение служебных обязанностей в связи с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Если работнику предстоит длительное тюремное заключение, наиболее целесообразным для руководителя действием будет увольнение осуждённого к лишению свободы.

Однако выполнить эту процедуру необходимо в соответствии с законодательством.

Правовые аспекты

Уголовный кодекс Российской Федерации гласит, что судимостью считаются временные либо пожизненные меры наказания, предусмотренные для лица, преступившего закон.

При наличии судимости человека ограничивают в правах, а в некоторых случаях устанавливают неизменный запрет на некоторые виды деятельности.

И если сотрудника посадили в тюрьму, уволить его вполне возможно, и не только в качестве наказания за совершённое деяние, но и ввиду высокого риска рецидива.

Прекращение трудовых отношений с лицом, отбывающим тюремное заключение, осуществляется по четвёртому пункту ст. 83.1 Трудового кодекса, о чём делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

Но увольнение будет правомерным только после вступления приговора суда в законную силу, поскольку до момента вынесения решения по уголовному делу человек официально считается невиновным.

Кроме того, осуждённый имеет право подать апелляцию в десятидневный срок с момента получения копии приговора.

Если сотрудника ещё не осудили, а просто избрали для него ограничение в виде временной изоляции (т. е.

заключения под стражу) на период предварительного расследования, оснований для увольнения по упомянутой статье нет, однако начисление заработной платы на время следствия приостанавливается.

В то же время, если в отношении подозреваемого впоследствии был вынесен оправдательный приговор, период его пребывания в СИЗО включается в стаж работы, поскольку для отсутствия на рабочем месте имелась уважительная причина.

При назначении условной меры наказания увольнение осуждённого работника возможно в случаях, если совершённое деяние несовместимо с продолжением работы, бросает тень на профессиональные качества человека либо имеет непосредственную связь с его должностными обязанностями. Эти нюансы описаны в соответствующих пунктах ст. 81.1 Трудового кодекса, которой и должно мотивироваться прекращение трудовых отношений после вступления судебного приговора в законную силу.

[attention type=red]

Если решение по делу пока не вынесено, но работник пребывает под стражей, увольнять его в связи с дисциплинарным нарушением нельзя — это действие является неправомерным и в дальнейшем может быть обжаловано через суд.

[/attention]

Трудовые отношения с сотрудником, приговорённым к исправительным работам, следует прекращать по статьям 78 и 80 ТК, если на это есть письменное разрешение исполнительной инспекции. Другие варианты увольнения будут считаться нарушением Трудового кодекса.

Алгоритм прекращения договора

Уволить работника, которого посадили в тюрьму, можно только при наличии документа, подтверждающего правомерность действий предприятия, поэтому первое, что следует сделать работодателю для прекращения трудовых отношений — истребовать копию обвинительного приговора.

Для этого можно обратиться к родственникам осуждённого либо направить официальный запрос в суд. Как правило, сотрудники органов правосудия идут навстречу предприятию и выдают копию документа.

После того как необходимые бумаги получены, процедура оформляется в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  1. Предприятие издаёт приказ УФ Т-8 об увольнении работника. Последним рабочим днём должна считаться дата вступления вынесенного судом решения в законную силу (в отдельных случаях — последний день, когда осуждённый выполнял служебные обязанности).
  2. В трудовой книжке делается пометка о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п. 4 ст. 83.1 ТК РФ. Запись производится в точном соответствии с формулировкой означенной статьи и сопровождается ссылкой на последнюю. В строке «Основание (документ, номер, дата)» следует сослаться на приговор суда. На приказе должна быть пометка о том, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным.
  3. Организация направляет на домашний адрес заключённого уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Сотрудник может составить доверенность на определённого человека, передавая последнему право на получение ТК, либо изъявить желание получить книжку по почте, написав заявление.
  4. Работодатель производит необходимые расчёты и предоставляет осуждённому все положенные выплаты (заработная плата, премиальные, компенсация отпуска). Деньги можно перевести на банковскую карту либо выдать доверенному лицу. В качестве последнего может выступать само предприятие — в этом случае средства будут переданы сотруднику после освобождения.

В дальнейшем лицо, отбывшее тюремное заключение, вправе затребовать у организации предоставить ему дубликат ТК, в которой не указана причина увольнения.

Увольнение по решению суда

Отдельно стоит упомянуть о случае, когда сотрудника приговаривают к наказанию, лишающему его права продолжать прежнюю деятельность.

В этой ситуации организация не просто имеет право освободить его от занимаемой должности, а обязана это сделать в течение трёх дней с даты получения копии судебного решения и извещения уголовно-исполнительных органов. Увольнение должно происходить следующим образом:

  1. После получения упомянутых бумаг оформляется прекращение договора на основании четвёртого пункта ст. 83.1 ТК РФ. При этом в трудовую книжку и карту сотрудника УФ Т-2 вносятся пометки о дате и причине увольнения. Днём прекращения трудовых отношений следует считать последний день, когда работник выполнял служебные обязанности.
  2. Подготавливаются документальные доказательства исполнения решения суда.
  3. Извещение о том, что требования приговора соблюдены, отправляется в исполнительную инстанцию вместе с копией приказа об увольнении и иной подтверждающей информацией (при необходимости).

Алгоритм прекращения трудового договора с сотрудником после его осуждения в целом несложен, однако в каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы, поэтому, если руководитель сомневается в принятии решения, ему следует проконсультироваться с юристом.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/osuzhdyonnogo-k-lisheniyu-svobodyi/

Увольнение осужденного работника: приказ, расчет, запись в трудовой

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию.

Основания для увольнения осужденного

Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  • Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
  • Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  1. восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
  2. человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Какие виды наказаний являются основанием для увольнения?

Появление приговора суда в отношении одного из работников не всегда означает, что работодатель должен уволить его. Главной особенностью является непременное наличие того факта, что выполнять свои обязанности человек не может. Это в свою очередь происходит при вынесении следующих видов наказания:

  • арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
  • лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
  • пожизненное наказание;
  • наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.

В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя. Руководитель, получив приговор, должен действовать в следующем порядке:

  1. в течение максимум 3 дней после вручения ему копии приговора расторгнуть трудовой договор с осужденным или ввести запрет на ведение какой-то конкретной деятельности в его отношении и передать информацию об исполнении обязательств в вышестоящую инстанцию;
  2. в случае получения требований от инспекции предоставить подтверждающие доказательства, демонстрирующие своевременное выполнение предписаний;
  3. если в договор вносятся правки и изменения или разрываются трудовые отношения в принципе, об этом также нужно сообщить в инспекцию;
  4. сделать записи в трудовой книжке (обязательно указывается не только основание и ссылка на конкретную статью ТК РФ, но также обстоятельства уголовного дела – на какой срок он был осужден, какую должность не должен занимать) – это необходимо, чтобы следующий работодатель был в курсе, какой деятельностью и до какого срока соискатель должности заниматься не имеет права по закону.

Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника. Конечно, получение информации о суде в отношении работника может поменять мнение работодателя о нем. Однако само наказание в качестве аргумента он использовать не сможет – увольнять придется по иным причинам.

Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники приговариваются к исправительным работам на основании ст. 50 УК РФ. Такой формат наказания предполагает их проведение по месту работы сотрудника.

Однако у работодателя в этом случае возникает другая обязанность – удержать в пользу государственного бюджета доход в процентном выражении.

Конечный его размер определяется индивидуально, в приговоре суда прописывается процентное соотношение к заработку (5 – 20%).

Порядок увольнения

Попав в подобную ситуацию, большинство работодателей не знает, как уволить осужденного работника, если его посадили. А ведь в случае нарушения законодательства может оказаться, что руководителя предприятия и самого могут наказать. Поэтому важно проводить процедуру так, как это описано в нормативно-правовых актах. Делать это нужно пошагово.

Издание приказа

Приказ об увольнении составляется исключительно после получения приговора суда. Никакой особой формы документа не требуется – используется стандартная Т-8. Главной сложностью для работодателя является определение последнего рабочего дня.

Отталкиваться тут нужно не от момента невыхода на работу и не от даты появления приговора. Увольнение происходит лишь после его вступления в законную силу. То есть, если 10 сентября был вынесен приговор, то вступит он в силу через 10 суток – 20 сентября.

Именно этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника.

Образец заполнения приказа:

Если во время вынесения приговора работник находился под стражей, то отсчет 10 дней начинается не с момента вынесения приговора, а с даты, когда осужденный получил копию решения суда.

Срок вступления в силу (и, соответственно, день увольнения) может быть перенесен, если сторона подала апелляционную жалобу. Тогда процесс увольнения может затянуться. Ждать придется подтверждения приговора.

Ознакомление сотрудника с приказом – один из важных шагов. Однако при нахождении работника в местах заключения, сделать это не представляется возможным. В таком случае в приказе обязательно ставится отметка о невозможности ознакомления. Во время составления приказа также оформляется записка-расчет в форме Т-61. Соответствующие записи делаются и в личной карточке Т-2.

Занесение записи в трудовую книжку

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Работодатель несет ответственность за правильность внесения сведений в нее. Поэтому делать запись об увольнении из-за заключения сотрудника под стражу важно в соответствии с законодательством. В трудовой книжке должно быть отражено:

  • на основании чего расторгается трудовой договор (отсылка на приговор суда и конкретную статью ТК РФ);
  • дата внесения записи и увольнения;
  • ссылка на правоустанавливающий документ (дата и номер).

Запись в трудовой:

Обязательно руководитель подписывается под записью и ставит печать при ее наличии (для юрлиц – обязательна).

Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы.

[attention type=green]

Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина.

[/attention]

Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.

Проведение расчетов

При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Никаких компенсаций в этом случае не положено. Выплата складывается из отработанных дней, премий, оплаты не отгулянных отпускных. Рассчитываются они в обычном порядке.

В случае безналичного перевода трудностей возникнуть не должно – деньги направляются на прежний счет получателя. Если же в организации предусмотрен исключительно наличный расчет, то осужденному сначала придется предъявить требование выплатить все оставшиеся деньги.

Причем обращаться лично совсем необязательно – можно составить доверенность на другого человека, например, близкого родственника.

Сама по себе процедура увольнений не имеет особых сложностей. Главное – правильно определить дату увольнения.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-osuzhdennogo-rabotnika

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: