Могут ли быть 2 главных инженера на одном предприятии?

Содержание
  1. Группы по электробезопасности: кому какую группу присваивать?
  2. Кому какую группу по электробезопасности?
  3. Перечень должностей и профессий электротехнического персонала
  4. Некоторые требования к наличию групп по электробезопасности
  5. Прямое и непосредственное руководство в организации
  6. Общие сведения
  7. Виды
  8. Уровни
  9. Руководитель
  10. Итоги
  11. Вам также могут понравиться
  12. Миф первый: инженеры мало зарабатывают
  13. Миф второй: инженеры просиживают штаны в НИИ
  14. Миф третий: инженеры не очень востребованы
  15. Миф четвёртый: основа инженерного дела — физика
  16. Миф пятый: это мужская профессия
  17. Кому подойдёт профессия инженера
  18. Как подготовиться к карьере инженера
  19. Профессия: Инженер
  20. Описание профессии
  21. Плюсы и минусы профессии
  22. Какими качествами должен обладать инженер
  23. Где учиться
  24. Где работать инженеру
  25. Средняя заработная плата и востребованность
  26. Что делать уже сейчас
  27. Совмещение должностей в одной организации. ТК РФ: особенности оформления и оплаты
  28. Статья 60.2 ТК РФ
  29. Порядок совмещения
  30. Кому позволено совмещать?
  31. Об оформлении
  32. Информация для работодателей
  33. Какие условия надо соблюдать?
  34. Как отказаться?
  35. То, что нужно знать
  36. Важные нюансы
  37. Напоследок

Группы по электробезопасности: кому какую группу присваивать?

Могут ли быть 2 главных инженера на одном предприятии?

Группы по электробезопасности: кому какую группу присваивать?

В целях обеспечения электробезопасности необходимо (помимо прочих организационно-технических мероприятий) контролировать наличие действующих удостоверений у работников, связанных с работой в действующих электроустановках, с соответствующей группой допуска. Важно, чтобы группа допуска по электробезопасности, указанная в удостоверениях работника, соответствовала выполняемой им работе.

Кому какую группу по электробезопасности?

ГруппаКому присваиваютПример должностей
IНеэлектротехнический персонал. Работа не связана с обслуживанием какого-либо оборудования, но при этом существует риск получения электротравм (например, при включении электроприборов в сеть)Директор, офисные работники, менеджеры, бухгалтер
IIЭлектротехнический персонал. Присваивается работникам, связанным с эксплуатацией оборудования с электроприводом. Персонал со  II группой допуска не имеет права самостоятельно подключать оборудование к электросети.Уборщик производственных помещений и  электроустановок, рабочие при работе с ручным электроинструментом, электрогазосварщик, лифтер, диспетчер, повар, термист, токарь и т.д.
IIIЭлектротехнический персонал, электротехнологический. Присваивается работникам связанным с эксплуатацией электрооборудования, дает право самостоятельно подключать и отключать оборудование от электросети, а также право осмотра или обслуживание электроустановок напряжением до 1000 В.Электромонтер, электрик, автоэлектрик, слесарь-ремонтник, оператор электродуговой печи, электромонтажник, электромеханик
IVЭлектротехнический персонал, в том числе руководящие работники и специалисты (административно-технический персонал). Присваивается сотрудникам, осуществляющим общее руководство и отвечающим за безопасное выполнение работ, выполняющим контроль и технический надзор за проведением работ в электроустановках.Производитель работ, главный энергетик, главный инженер, начальник участка.
IV с правом испекти-рованияНеэлектротехнический персонал. Должностные лица, которые осуществляют контроль и технический надзор за проведением работ в электроустановках до и выше 1000 В (кроме предприятий электроэнергетики). Не проводят работы и не обслуживают в электроустановки. Могут быть допущены в электроустановки только в сопровождении оперативного персоналаСпециалист по ОТ, инспектор ГИТ, инспектор Ростехнадзора
VЭлектротехнический персонал, в том числе административно-технический. Руководящий состав организации, специалисты, инженерно-технические работники. Сотрудники осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях. Также выполняют контроль и технический надзор за проведением работ в электроустановках до и выше 1000 В и на предприятиях электроэнергетикиГлавный энергетик, энергетик, специалист по ОТ в электроустановках до и выше 1000 В на предприятиях электроэнергетики, инспекторы ГИТ и Ростехнадзора, у которых есть допуск к контролю за электроустановкам до и выше 1000 В

Перечень должностей и профессий электротехнического персонала

В каждой организации должен быть утвержденный перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности. Такой перечень утверждается руководителем организации (п. 1.4.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее — ПТЭЭП)).

Аналогично, подобный перечень делается и по должностям и профессиям неэлектрического персонала, которым необходимо присваивать I группу, — также утверждается руководителем организации (п. 1.4.4 ПТЭЭП).

Некоторые требования к наличию групп по электробезопасности

Группы по электробезопасности, начиная с III и выше, можно присваивать только работникам, достигшим возраста 18 лет.

Для специалистов по охране труда присваивается, как правило, IV группа по электробезопасности с правом инспектирования электроустановок (п. 6 примечания к Приложению 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н).

Для руководителя организации также присваивается группа, если руководитель самолично проводит осмотр электроустановок, занимается эксплуатацией, монтажом и ремонтом. Иначе, — для руководителя будет достаточно I группы.

Руководителям структурных подразделений, у которых в подчинении есть электротехнический персонал, должны быть присвоены группы допуска не ниже, чем у подчиненных.

[attention type=yellow]

 В качестве ответственных руководителей работ в электроустановках назначаются работники из числа административно-технического персонала с группой допуска не ниже IV или V (для электроустановок до и выше 1000 В).

[/attention]

В некоторых профессиональных стандартах, инструкциях по эксплуатации оборудования и т.д. также часто указываются минимально необходимые требования к квалификационной группе по электробезопасности (т.е. невозможно допустить к работе работника, не имеющего необходимую группу допуска).

Источник: https://normativ.org/lib/electrobez/gruppyi-po-elektrobezopasnosti-komu-kakuyu-gruppu-prisvaivat/

Прямое и непосредственное руководство в организации

Могут ли быть 2 главных инженера на одном предприятии?

Непосредственным называют начальника, который выполняет распорядительные мероприятия по отношению к подчиненным сотрудникам, отвечает за выполнение намеченных целей и определенных задач, а также за трудовую дисциплину.

Данный термин обозначает, что начальство осуществляет руководство над нижестоящими работниками на месте. Это может быть главный инженер, старший продавец и т.д.

Между непосредственным начальником и работниками не существует промежуточных должностей

Общие сведения

Общение работников с непосредственным руководителем выстраиваются, как правило, непринужденно. Непосредственным начальником может быть мастер участка, начальник отдела и т.д. То есть непосредственный начальник — это самый близкий по должности над сотрудником руководитель. Для сотрудника он один. В отличии от непосредственного, прямых начальников может быть несколько.

Это те должностные лица, которые стоят выше на ступень над непосредственным начальником. К примеру:

— в строительной компании непосредственный начальник — генеральный директор, а его многочисленные заместители – прямые начальники;

— на заводе: на определенном участке непосредственным руководителем является мастер смены, а на ступень выше его стоит старший мастер этого же участка, который является уже работникам прямым начальником.

Понятие прямой и непосредственный руководитель в большом смысле — значит линейное распределение отдельных элементов одного целого относительно друг друга.

За основу нужно принять: от высокого к низкому, от трудного к легкому, от сложного к простому и т.д.

Сравнивая два термина «прямой» и «непосредственный» отличие видим в том, что первый (прямой) отдает распоряжения подчиненному (непосредственному).

Виды

Надо сказать, что в разных ведомствах этим двум должностям соответствуют разные требования. Например, в МВД функции прямого и непосредственного начальника регламентируются уставом.

В других структурах, они могут определяться штатным расписанием или другими документами. Вряд ли можно четко найти определение, сколько начальников может быть у одного работника.

Данный момент (относительно главенства распоряжений) можно отразить в должностной инструкции.

[attention type=red]

Тема подчиненности реализуется в соответствии с нормами ст.4 Закона о службе, п.2 ч.3, где установлено, что работник, выполняя свои обязанности, подчиняется прямым руководителям. Прямыми начальниками считаются те, кому он подчинен по службе, даже в случае временного исполнения обязанностей.

[/attention]

Подчиненность подразделяется на два вида:

функциональная – предусматривает подчинение работника по части выполняемых функций начальникам других подразделений компании, согласно внутренним регламентам (зачастую минуя своего непосредственного начальника);

административная (организационная) – предусматривает выполнение указаний своего руководителя, в рамках своих должностных обязанностей.

Эти оба вида руководителей (генеральный директор, его заместители, начальники отделов и т.д.) осуществляют работу по управленческим вопросам для того, чтобы предприятие функционировала эффективно.

Разница между двумя понятиями начальник «прямой» и «непосредственный»: руководитель работ. Суть определения «руководитель работ» состоит в том, что управленцы (сотрудники, принимающие решения и отвечающие за последствия данных мероприятий) при этом несут ответственность за продуктивность деятельности своих подчиненных.

Уровни

Руководящий состав можно разделить на несколько уровней:

— Высшее звено – должностные лица, выполняющие управленческие функции и контролирующие деятельность всей организации.

Они разрабатывают стратегию развития производственного процесса, отвечают за принимаемые решения, занимаются задачами бюджета и т.д.

Представителями управленцев высшего звена выступают: президент компании, председатель совета директоров и др. Реально, в их руках судьба предприятия.

— Среднее звено — начальники данного уровня получают распоряжения от руководителей высшего звена и доводят их до подчиненных работников.

Эта категория сотрудников компании уполномочена в выборе путей и способов решения намеченных задач, кроме этого, руководители среднего звена могут предлагать методы для улучшения качества работы компании.

Представителями начальников этого уровня могут быть: главный бухгалтер, начальник отдела и др.

— Низшее звено — начальники данного уровня ведут работу с непосредственными исполнителями рабочего процесса. Они уполномочены представлять интересы подчиненных, контролировать трудовую дисциплину. К ним относятся: старший продавец, мастер участка и т.д.

Руководитель

Надо сказать, что руководить предприятием – дело очень сложное и под силу далеко не каждому.

Управленец такого уровня должен обладать не только высокими профессиональными качествами, но и иметь личностные качества, позволяющие ему эффективно руководить предприятием.

При этом, начальник данного уровня должен иметь высшее образование (а лучше не одно!), чтобы ориентироваться в разных сферах производства (в экономике, финансах), а также иметь познания в области психологии, чтобы правильно строить отношения в коллективе.

[attention type=green]

Руководитель высшего звена должен иметь лидерские качества, быть коммуникабельным, ответственным и обладать организаторскими способностями. Конечно, начальники всех звеньев, каждый на своем месте, должны уметь общаться с людьми, быстро реагировать в сложных производственных ситуациях и руководствоваться высокими моральными принципами.

[/attention]

Обязанности руководителя очень разносторонние и зависят они от множества аспектов, например:

— объема материальной ответственности,

— специализации,

— количества подчиненных,

— меры ответственности за подчиненных.

Итоги

Хороший руководитель должен уметь создать команду единомышленников и повести их за собой, обозначить цель, которая будет объединять всех участников трудового процесса.

У каждого начальника должна быть своя система ценностей, основанная на доверии, умении отвечать за свои слова, уважении, соблюдении правил, принятых в компании.

По большому счету эти два термина «прямой» и «непосредственный» начальник являются звеньями одной цепи, они взаимосвязаны и не важно о ком бы из них не шла речь, задача, объединяющая их: работа на благо и развитие своего предприятия и работающего в нем персонала.

Источник: https://onlineserviceip.ru/kadry/neposredstvennoe-podchinenie-i-pryamoe-podchinenie.html

Вам также могут понравиться

Могут ли быть 2 главных инженера на одном предприятии?

В июне 2017 года Роструд назвал профессию инженера самой востребованной в России. Но выпускники по-прежнему идут в экономисты, управленцы и психологи. Возможно, потому, что дети плохо понимают, что это за профессия. Родители, впрочем, тоже часто представляют себе «простого советского инженера» и верят мифам.

В июне 2017 года Роструд назвал профессию инженера самой востребованной в России. Но выпускники по-прежнему идут в экономисты, управленцы и психологи. Возможно, потому, что дети плохо понимают, что это за профессия. Родители, впрочем, тоже часто представляют себе «простого советского инженера» и верят мифам.

Миф первый: инженеры мало зарабатывают

Средний оклад советского инженера был 120 рублей: на жизнь хватало, но без излишеств. Сегодня всё изменилось, зарплаты в этой сфере выше, чем в среднем по стране. Ведь инженерные технологии снабжают своими идеями строительство и машиностроение, химию, фармакологию, медицину.

Среди инженеров есть и много по-настоящему высокооплачиваемых специалистов. Если посмотреть вакансии с указанием зарплат на одном из популярных сайтов по поиску работы, окажется, что каждый десятый инженер в Москве получает больше 145 000 рублей, а один из 100 — больше 330 000.

Миф второй: инженеры просиживают штаны в НИИ

Это тоже советское представление о профессии: инженер приходит на работу к 8:00, уходит ровно в 17:00, а чем занимался целый день — непонятно.

Конечно, это неправда: работа инженера — интеллектуальный труд, связанный с принятием решений. Именно эти специалисты занимаются разведкой полезных ископаемых, обслуживают роботов и обеспечивают работу сотовых вышек.

Между прочим, в подразделениях Google и Apple, где разрабатываются инновационные решения, тоже работают инженеры.

Миф третий: инженеры не очень востребованы

Ещё недавно все хотели стать экономистами и юристами, но в прошлом году конкурс на инженерно-технические специальности превысил 7 человек на место. Любой обзор перспективных профессий будущего обязательно включает инженерные специальности. Нехватка инженеров — главная проблема российских предприятий, их не хватает даже в модной робототехнической отрасли.

Миф четвёртый: основа инженерного дела — физика

Действительно, для многих инженерных специальностей физика — профильная дисциплина. Стать инженером-строителем или конструктором без знания этой науки не получится, да и без сопромата в этих сферах никуда. Но сегодня инженеры востребованы в таком количестве отраслей, что варианты есть всегда.

Например, можно выбрать перспективную профессию биоинженера: на биофак МГУ нужно сдавать математику, русский, химию и биологию. Или можно стать специалистом, отвечающим за экономию ресурсов при нефтедобыче: в РГУ нефти и газа имени Губкина попросят результаты ЕГЭ по математике, русскому и химии.

А если добавить к этому перечню физическую подготовку, получится освоить военную специальность, связанную с ракетным топливом.

Миф пятый: это мужская профессия

В России существует перечень из 456 специальностей, запрещённых для женщин.

Это сферы с тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда, вот только инженерных специальностей там нет, за исключением специалистов гражданской авиации, занятых техническим обслуживанием самолётов.

Между прочим, в документе есть специальное примечание: в виде исключения к подземным работам на шахтах, рудниках и строительстве метро допускаются женщины-инженеры (и женщины-руководители).

Так что долой стереотипы: инженерное образование подходит всем. Среди специалистов в этой сфере довольно много женщин-конструкторов и проектировщиков, а общество в целом ничего не имеет против инженеров в юбке. Высшая школа экономики несколько лет назад проводила опрос: только 1% респондентов считают, что инженер — чисто мужская профессия.

Кому подойдёт профессия инженера

Любому ребёнку с богатым воображением: склонность к инженерному делу может проявиться в самом раннем возрасте.

Если школьник собрал действующую модель радиоприёмника или провёл в своей комнате эксперимент, от которого загорелись занавески, — вам повезло, в семье растёт инженер.

Последняя история абсолютно правдива: она случилась с американским учёным Ричардом Фейнманом. Инженером он, правда, так и не стал, зато получил Нобелевскую премию по физике. Кто знает, куда заведёт любопытство вашего ребёнка!

Если говорить серьёзно, профессия инженера требует аналитического склада ума и точности, даже педантичности в работе. При этом важно сохранять творческий подход к делу и уметь нестандартно мыслить. Инженер должен беспрерывно заниматься самообразованием: читать профессиональную литературу, постоянно повышать квалификацию и осваивать новые технологии.

Как подготовиться к карьере инженера

К инженерному делу, как и к любой профессии, нужно готовиться заранее, и чем раньше, тем лучше. Всевозможные кружки по физике и химии, робототехнике и радиоэлектронике, бесплатные лекции — недостатка в дополнительных занятиях для школьников нет, по крайней мере в крупных городах.

В старших классах придётся приналечь на учёбу: проходной балл на самые популярные инженерные специальности превышает 250 баллов, а в некоторых вузах стремится и к 300. Нелишним будет участие в олимпиадах: это и возможность поступить вне конкурса в случае победы, и тренировка нестандартного подхода к решению задач. Последнее, как мы уже говорили, — признак хорошего инженера.

Кроме профильных предметов советуем подтянуть английский: даже если выпускник не планирует работать за пределами России, знание языка ему пригодится. Во многих технических вузах проходят программы международного обмена, а профессиональную литературу и инструкции к оборудованию часто приходится читать в оригинале.

Источник: https://profi.ru/blog/mify-i-pravda-o-professii-inzhenera/

Профессия: Инженер

Могут ли быть 2 главных инженера на одном предприятии?
Читать: 3 мин.

Чем занимается инженер? Сколько он зарабатывает? Как им стать?

Техника техникой, но лифт ломается чаще, чем лестница.
Станислав Ежи Лец

Придумал, спроектировал, испытал – заработало! Сегодня рассказываем о профессии инженера, какие они бывают, сколько зарабатывают и что нужно делать, чтобы стать инженером. Читая статью, вы сможете оценить, интересно ли вам будет работать инженером.

Описание профессии

Инженер – это специалист-изобретатель, который создает или совершенствует технические механизмы. Профессия насчитывает уже несколько сотен и даже тысяч лет. К величайшим известным инженерам относятся Архимед, Леонардо да Винчи, Никола Тесла, Генри Форд, Сергей Королев, Илон Маск, и череда гениальных технарей никогда не иссякнет.

Популярные направления и специализации
Специалисты инженерных профессий работают в машиностроении, добыче нефти и газа, строительстве, на всех типах производства.

Они задействованы на каждом этапе создания продукта. Поэтому есть специалисты, которые проектируют, те, что налаживают производство деталей.

Есть инженеры, которые следят за безопасностью, и те, кто обслуживает созданную технику.

    Инженер-конструктор – специалист, который проектирует схемы деталей и механизмов, а также участвует в процессе их производства, сборки и тестирования. ✔ Инженер-проектировщик – проектирует целые строительные объекты или отдельные системы коммуникации (например, водоснабжение, отопление, телефония и интернет, электрификация объектов). ✔ Инженер-испытатель – технический специалист, который проводит испытания новых машин, техники, оборудования или отдельных компонентов и дает рекомендации по доработке изделия. ✔ Инженер-строитель – специалист, который занимается проектированием, возведением и ремонтом зданий и сооружений, мостов и дорог, а также планированием, организацией и координированием строительных работ. ✔ Инженер-робототехник, мехатроник – разрабатывает архитектуру и вводит в эксплуатацию роботов, приборы и сложные робототехнические системы. ✔ Инженер-технолог – специалист, который организует производственный процесс. ✔ Инженер-энергетик – занимается проектированием и эксплуатацией систем теплового и энергетического обеспечения. ✔ Инженер в сфере телекоммуникаций – проектирует станции и узлы связи, сети передачи данных. ✔ Сервисный инженер – специалист, который занимается установкой, обслуживанием и ремонтом механизмов.

Профессия “инженер” становится синонимом “технического специалиста”, поэтому среди инженерных специальностей есть и инженеры-химики, инженеры по бурению, инженеры по безопасности, QA-инженеры (тестировщики программного обеспечения). Более полную подборку и описание инженерных профессий вы найдете в разделе Профессии >>

Знаете ли вы, что самый богатый человек в мире, глава Amazon Джефф Безос, по образованию инженер? Он закончил Принстонский университет по специальности “Электроинженерия и компьютерные технологии”. В 2000 году Безос даже основал частную аэрокосмическую компанию Blue Origin, которая может похвастаться успешными тестовыми запусками корабля New Shepard.

Плюсы и минусы профессии

Профессия инженера – это творческая и социально значимая профессия, но в ней есть как плюсы, так и минусы.

Положительные стороны профессии:+Уважаемая профессия. Строить дома и создавать прогрессивные механизмы всегда было нужно, полезно и престижно.+Результаты работы видны сразу. Даже если цикл производства занимает некоторое время, инженер увидит результат и услышит отзывы.+Всегда актуальная профессия. В отрасли всегда ощущается дефицит кадров, поэтому работа есть и для молодых и для опытный специалистов.Отрицательные стороны профессии:Высокий уровень ответственности. При проектировании здания, буровой установки или даже небольшой детали в эскалаторе всегда важно помнить о безопасности.Много рутины. Иногда приходится много раз исправлять и полностью переделывать чертеж проекта, основное время работы занимает не “изобретательство”, а проектирование, написание технической документации и расчеты.Условия труда. Хоть инженер и относится к профессиям умственного труда, но проверять работоспособность изделий ему приходит и на стройплощадке, и в цеху, и в полевых условиях.

Какими качествами должен обладать инженер

Работа инженера требует, в первую очередь, креативности, потому что его задача – увидеть проблему и создать устройство, примерный образ которого существует пока только в голове. Инженер должен в совершенстве владеть как карандашом и линейкой, так и современными программами для проектирования – ArchiCad, КОМПАС-3D.

Что еще ему пригодится в работе?
Пространственное мышление
Креативность
Логика
Ответственность
Усидчивость
Обучаемость

Где учиться

Существует широкий спектр инженерных специальностей:

    • Техника и технологии строительства (08.00.00) • Электроника, радиотехника и системы связи (11.00.00) • Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии (12.00.00) • Электро- и теплоэнергетика (13.00.00) • Ядерная энергетика и технологии (14.00.00) • Машиностроение (15.00.00) • Физико-технические науки и технологии (16.00.00) • Оружие и системы вооружения (17.00.00) • Техника и технологии наземного транспорта (23.00.00) • Авиационная и ракетно-космическая техника (24.00.00) • Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники (25.00.00) • Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта (26.00.00) • Управление в технических системах (27.00.00) • Нанотехнологии и наноматериалы (28.00.00)• Технологии легкой промышленности (29.00.00)

А лучшими инженерными вузами Москвы считаются:

    • МФТИ (Московский физико-технологический институт) • МГТУ им. Баумана (Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана) • НИТУ МИСиС (Национальный исследовательский технологический университет “МИСиС”) • НИУ МГСУ (Московский государственный строительный университет) • МИРЭА (Российский технологический университет)• МАИ (Московский авиационный институт)

Где работать инженеру

✔ Корпорации – Росатом, Роснефть, Газпром
✔ Компании-производители самолетов, автомобилей, спецтехники
✔ Военная промышленность
✔ Пищевые, химические, текстильные производства
✔ Строительные компании
✔ или открыть свою компанию по ремонту техники

Средняя заработная плата и востребованность

Оплата труда инженеров зависит от должности – руководитель инженерной группы, ведущий инженер-конструктор получают больше 100 тысяч. Имеет значение и востребованность сферы, в которой трудится инженер. Самыми денежными и перспективными остаются строительство и нефтегазовая сфера.

Диапазон зарплат инженера:
✔ 45 000 – 220 000 рублей

Что делать уже сейчас

Если вы хотите разрабатывать медицинских роботов, собирать автомобили, проектировать аэропорты или обслуживать ракетные пусковые установки, то можно приблизиться к профессии уже сейчас:
Углубленно изучать математику, физику и практиковаться в черчении и рисунке.

Найти в вашем городе и регионе детско-юношеские центры, технопарки, центры молодежного инновационного творчества (ЦМИТы), фаблабы, где есть занятия инженерно-технического направления.

Участвовать в конкурсах и инженерных олимпиадах, например, Всероссийской робототехнической олимпиаде, конкурсе “Реактор”, Всероссийском конкурсе научных работ школьников Юниор по инженерным наукам, соревнованиях JuniorSkills Russia.

Записаться на “университетские субботы школьника” – бесплатные лекции в университетах, в том числе по техническим специальностям (идут в МАДИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им.Н.Э.Баумана, МГСУ, МИФИ и др.). Желаем вам самореализации в инженерных специальностях и не только.

Ольга Биккулова, ЦТР “Гуманитарные технологии”

Если вы хотите получать наши свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/professiya-inzhener.html

Совмещение должностей в одной организации. ТК РФ: особенности оформления и оплаты

Могут ли быть 2 главных инженера на одном предприятии?

Совмещение должностей в одной организации встречается нередко. Многие работники считают: почему бы не потрудиться за двоих, если представляется такая возможность? Конечно, придется затрачивать на это лишнее время, но ведь и определенные преимущества имеются. Что ж, стоит более подробно рассказать об этой теме.

Статья 60.2 ТК РФ

Перед тем как говорить про совмещение должностей в одной организации, стоит обратиться к закону. А именно к первой части статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней работнику могут поручить выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени.

Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эта работа может быть добавлена к основной, прописанной в трудовом договоре. Что касательно деятельности? Работа может быть такой же (просто будет увеличено количество дел) или же по иной специальности/должности. Это уже больше похоже на традиционное совмещение.

Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается.

Но надо отметить один нюанс. Совмещение должностей в одной организации позволяется в том случае, если это целесообразно с экономической точки зрения.

И конечно, если работник сможет взять на себя такую ответственность и нести дополнительную нагрузку. В противном случае принятие решения о совмещении не принесет никакой пользы.

Это надо учитывать как работодателю, так и человеку, имеющему желание взять на себя данную обязанность.

Порядок совмещения

В соответствии со ст. 423 ТК РФ, нормативные правовые акты СССР (уже бывшего) могут применены в части, которая не является противоречащей ТК РФ. На это надо обращать внимание.

И если работнику поручается выполнение дополнительных нагрузок, то должна быть установлена и дополнительная оплата. Кадровые документы тоже нужно оформить. Действующая редакция Трудового кодекса не содержит в себе определений такого понятия, как “совмещение профессий”.

Но зато есть Постановление № 1145. А оно устанавливает порядок, по которому возможно сочетать две деятельности (должности).

[attention type=yellow]

Вместе с тем в постановлении говорится, что работник может расширить зону обслуживания или увеличить объем работ, которыми он занимается на предприятии. Еще он имеет право взять на себя обязанности временно отсутствующих сотрудников.

[/attention]

Дополнительную работу поручают специалисты либо на временной, либо на постоянной основе. Но это возможно лишь в том случае, если в штате имеется свободная позиция. Допустим, на предприятии работают 30 человек.

И количество необходимых специалистов – тоже 30. Одного из них увольняют по причине профнепригодности (допустим). И место, соответственно, освобождается.

Человек, подходящий на должность, может обратиться к начальству с официальной просьбой отдать ему это место на совмещение.

Кому позволено совмещать?

Итак, все понимают, что трудовые навыки исполнителя дополнительных обязанностей или должностей обязаны соответствовать установленным требованиям. Потому совмещение должностей в одной организации регулируется ими.

То есть в школе педагог русского языка и литературы никак не сможет преподавать дополнительно геометрию, если он не получал второе высшее образование по этой специальности.

У него должны иметься соответствующие навыки и знания.

А вот, например, водитель автомобиля предприятия вполне может взяться за должность курьера или экспедитора. Его умений и навыков хватит, чтобы доставить какие-либо документы или груз.

Но совмещение двух должностей в одной организации возможно, даже если они относятся к различным категориям персонала.

Что имеется в виду? К примеру, старший продавец (это менеджерская должность) может легко выполнять обязанности и мерчандайзера (это подразумевает размещение товаров в соответствующем порядке и по установленным правилам). По сути, категории разные, но сочетать все вышеперечисленное не запрещается.

Или например, повар небольшого кафе. Эти специалисты нередко совмещают данную должность с обязанностями посудомойщицы. Или уборщицы. То есть моют посуду за клиентами и убирают кухню. Главное – оформить все это, а то на практике нередко встречается, что повар и посуду моет, и кухню, а получает только за один вид деятельности – основной.

Об оформлении

Многих людей интересует логичный вопрос: а как оформить совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать более подробно. Совмещение – это трудовая функция работника. Соответственно, обязательное условие трудового договора.

Что из этого следует? То, что при оформлении трудового договора со специалистом, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, в документ включают дополнительное условие. Его записывают в раздел под названием “Трудовая функция”. Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий.

Еще данный пункт нередко заносят в раздел под названием “Особые условия”. Там же указывают дополнительную заработную плату.

В том случае, когда человек уже осуществляет свою деятельность по заключенному трудовому контракту, то включение в документ (или же исключение) условий, касающихся совмещения, проводится отдельно.

Почему? Потому что данная процедура является изменением условий договора налицо. В таких ситуациях оформляют дополнительное соглашение, являющееся приложением. По отношению к данной процедуре применяют те же правила, что и к самому контракту.

Потребуется согласие обеих сторон в письменной форме и все остальное.

Кстати, что касательно оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которого является не таким уж и трудным, предусматривает и дополнительную оплату. Её размер устанавливается по договоренности, заключаемой между нанимаемым специалистом и работодателем. Он может быть оговорен либо в процентах (высчитываются по тарифной ставке), либо в количестве рублей.

Информация для работодателей

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако в каждой организации могут быть предусмотрены (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению допсоглашения. Они будут сопровождаться оформлением каких-либо бумаг.

Предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами.

[attention type=red]

Первый заключается в следующем: работник оформляет письменное заявление с положительной резолюцией начальника предприятия. Но! Это в том случае, если работник сам стал инициатором провести совмещение должностей в одной организации. Правила таковы.

[/attention]

Второй способ как раз подходит руководителям предприятия. Начальник должен составить докладную записку. В ней нужно доходчиво изложить причины, по которым он приглашает специалиста на вторую должность. На этой записке работник впоследствии пишет свое согласие. Или отказ. Но суть заключается в том, что любое решение, каким бы оно ни было, должно быть закреплено на бумаге.

Какие условия надо соблюдать?

Итак, порядок совмещения должностей в одной организации подразумевает еще и соблюдение кое-каких условий. В заключаемом дополнительном соглашении надо их прописать.

В первую очередь указывается вид дополнительной работы. После этого – срок, на протяжении которого она будет осуществляться сотрудником. Третье условие – объем или же содержание дополнительной работы.

И конечно, размер дополнительной заработной платы.

После того как всё будет прописано в документе, будет издан приказ, касающийся личного состава, о совмещении. Нет унифицированной формы этого документа. Так что его издают в свободной текстовой форме. Вот только на особой бумаге – на бланке приказов.

Еще обязательно обозначается дата, с которой и начинается указанный период. Приказ на совмещение должностей в одной организации не всегда содержит дату его окончания.

В том случае, если специалиста поставили на ту или иную должность бессрочно. Другое дело, когда его назначили исполнять обязанности человека, ушедшего в отпуск.

Тогда в приложении к договору будет указано, на какой период сотрудника поставили на совмещение.

А если это совмещение должностей руководителем организации? И такое тоже бывает. В подобных случаях практически ничего не меняется. Только за начальником остается право принимать решения управленческого характера и подписывать соответствующие документы.

Как отказаться?

Какие еще нюансы имеет совмещение должностей в одной организации? ТК РФ гласит, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три рабочих дня.

Нужно обратить внимание на то, что отказаться может любой человек, это его полное право. Никто не может его заставить взять на себя дополнительную нагрузку. То есть если начальник после отказа будет применять к специалисту какого-либо рода санкции, то это уже нарушение прав.

В той ситуации, если отмену инициировал глава предприятия, тоже надо оформлять отдельную бумагу. Это специальное уведомление, которое оповещает человека о прекращении выполнения им двух должностей одновременно.

С уведомлением специалист должен ознакомиться под роспись. Желательно сделать два экземпляра. Первый останется у работника, а второй – у начальника.

[attention type=green]

Кстати, специалист должен будет подписаться под тем, что он с бумагой ознакомился и дубликат документа получил.

[/attention]

Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение? Совмещение должностей – дело серьезное, и логично предположить, что, когда договор расторгается, это письменно оформляют. Все верно! Как только наниматель и сотрудник в устной форме договорились о прекращении совмещения, это официально фиксируется.

То, что нужно знать

Итак, логично, что когда человек начинает в прямом смысле слова работать за двоих, то увеличивается и продолжительность его трудового дня. Но всё же перегрузки недопустимы. В течение одного месяца время, отработанное совмещающим специалистом, не должно превышать 50 % нормы трудового времени, установленного для соответствующего класса работников.

Еще интересно, что в те дни, в которые человек является свободным от исполнения своих обязанностей на предприятии, он может трудиться на благо другой организации. Такое возможно. И многие так и делают – большинство. Иначе в наше время и в нашем государстве обычному человеку не прожить.

Вот и приходится, как говорится, трудиться на двух работах. Что не редкость. Это, кстати, совмещение должностей в разных организациях. Но оно не допускается, если работнику менее 18 лет. И еще нельзя трудиться на двух должностях на предприятии с вредными или опасными условиями.

Иначе это может угрожать здоровью.

Еще руководитель предприятия имеет право быть наемным сотрудником другой организации. Но! Для этого надо получить разрешение. А выдает его уполномоченный орган юридического лица. Или же собственник имущества предприятия.

Важные нюансы

Итак, выше было многое рассказано про совмещение должностей в одной организации. Оформление, в принципе, несложная процедура, но требующая соблюдения массы нюансов. И кое-какие из них еще не были оговорены.

Итак, испытательный срок. На многих предприятиях таковой установлен. Но! Если на совмещение идет сотрудник, который уже не первый месяц работает в компании, то ни о каком испытательном сроке не может идти и речи. Он его уже прошел.

Второй важный момент. Это отпуск по совмещению должностей в одной организации. Всем известно, что на него имеет право каждый работник. И ежегодно. Его предоставляют по месту основной работы.

[attention type=yellow]

Однако на время отпуска специалист является освобожденным от исполнения дел как по первой, главной, так и по совмещаемой специальности.

[/attention]

Таким образом дополнительных дней отдыха, к сожалению, ждать не приходится.

А что касательно отпускных? Тоже важный момент. Если человек получал зарплату за совмещение в так называемый расчетный период, то все это будет учитываться во время высчитывания отпускных.

Это обязательно подразумевает совмещение должностей в одной организации. Оплата обязана быть достойной, и отпускных это также касается.

Как и пособий! Доплаты, которые начислялись по совмещаемой должности, тоже принимаются во внимание при расчете пособий.

Напоследок

В заключение хотелось бы сказать пару слов о том, что влечет за собой совмещение. Больше всего, конечно, придется испытать на себе работнику. Нести на себе груз ответственности сразу за двоих нелегко. Это нередко отражается на производительности, здоровье, состоянии нервной системы. Человек быстрее устает, меньше отдыхает.

Безусловно, сейчас такое время, что каждый пытается заработать любыми способами, трудясь и на двух, и на трех должностях. Но нужно реально оценивать ситуацию. Работодателям выгодно – не нужно никого искать, назначать испытательный срок, заново обучать специалиста. А вот сотруднику придется долгое время привыкать к новому режиму и к удвоенным нагрузкам.

Так что следует хорошенько подумать перед принятием решения.

Источник: https://FB.ru/article/241302/sovmeschenie-doljnostey-v-odnoy-organizatsii-tk-rf-osobennosti-oformleniya-i-oplatyi

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: